合同到期未續(xù)簽證明，依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，合同到期，如果不能延續(xù)，單位應(yīng)當(dāng)出具終止勞動(dòng)合同證明。并在15日之內(nèi)為其辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)辦理工作交接手續(xù)，單位應(yīng)當(dāng)在辦理交接手續(xù)時(shí)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金，包括計(jì)件工資，獎(jiǎng)金，補(bǔ)貼等。

勞動(dòng)合同到期，不論哪方不續(xù)簽，員工辦理離職手續(xù)后，單位都應(yīng)該出具“終止勞動(dòng)合同證明”

《勞動(dòng)合同法》第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。　　

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該提前30天書(shū)面通知你，如沒(méi)有，其應(yīng)支付1個(gè)月工資作為替代金，即通常所說(shuō)的N 1。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

補(bǔ)償金中工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。

勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者提出離職不續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)該為勞動(dòng)者出具離職證明。　　如果勞動(dòng)者以用人單位新勞動(dòng)合同待遇降低為由提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，還可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。

《勞動(dòng)合同法》第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。　　用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。　　工資。

綜上所述，合同到期未續(xù)簽證明，單位對(duì)終止勞動(dòng)合同的文件應(yīng)當(dāng)保存2年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照滿一年支付一個(gè)月工資，不滿6個(gè)月，按照半年計(jì)算，滿6個(gè)月，不滿一年，按照一年計(jì)算，支付的工資應(yīng)當(dāng)是12個(gè)月的平均工資，支付工資的最高年限應(yīng)當(dāng)是12年。

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