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在一般情況下，想要解除勞動合同，最簡單的方法就是雙方協(xié)商一致，除此之外，如果遇到員工被依法追究刑事責(zé)任的，也可以與其解除勞動合同。那么，如果遇到員工被判緩刑的情況，緩刑結(jié)束單位可以解除合同嗎?律霸小編為您解答。

一、職工被判處緩刑的，單位可以據(jù)此解除與該職工的勞動合同

勞辦發(fā)1993211號《勞動部辦公廳關(guān)于合同制工人被判處徒刑緩刑問題的復(fù)函》第一條明確說明：“關(guān)于合同制工人被判處徒刑緩刑的，能否仍留在原單位繼續(xù)工作接受監(jiān)督的問題，按照《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》第十五條‘勞動合同制工人被除名、開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除’的規(guī)定，合同制工人被判處徒刑緩刑的，也應(yīng)自行解除勞動合同。”

職工被判處緩刑的，單位可以據(jù)此解除與該職工的勞動合同，并且不需要支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，單位可以解除勞動合同，被判處緩刑屬于被依法追究刑事責(zé)任的范疇。

二、法律參考

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：其中第六條就是被依法追究刑事責(zé)任的。

《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》:勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可依據(jù)勞動法第二十五條解除勞動合同。

“被依法追究刑事責(zé)任”是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的。

勞動者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動合同。

三、用人單位可以解除勞動合同情形

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

看了小編對于“緩刑結(jié)束單位可以解除合同嗎”這個問題的回答，相信大家已經(jīng)清楚了，緩刑結(jié)束了單位也是可以與其解除勞動合同的。因為勞動合同法有規(guī)定，如果勞動的人員有被判處緩刑的，用人單位可以據(jù)此解除與員工的勞動合同，并不予經(jīng)濟補償。

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