在我國勞動合同是勞動者和用人單位之間的合法的法律合同，能夠證明雙方的合法勞動關(guān)系，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。如果這類勞動合同到期，相關(guān)的勞動者和用人單位應(yīng)該在一個月內(nèi)，對這類合同進(jìn)行相應(yīng)的續(xù)簽，符合我國勞動法律的規(guī)定。

一、勞動合同到期

1、勞動合同到期后你繼續(xù)工作，則你們之間的勞動關(guān)系并未終止或解除，如果單位到期超過一個月未與你訂立書面的勞動合同，你可以根據(jù)勞動合同法的規(guī)定要求單位未簽書面勞動合同的雙倍工資;

2、法律依據(jù)：

1)《中華人民共和國勞動合同法》(2012修正) 第八十二條　【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

2)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》　第六條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。

勞動合同到期后，用人單位既未終止勞動合同，也未續(xù)簽訂勞動合同，勞動者繼續(xù)在用人單位工作，實際上雙方建立了事實勞動關(guān)系。根據(jù)勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定，有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)簽訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)簽訂勞動合同。用人單位應(yīng)及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)簽訂手續(xù)。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

如相關(guān)的勞動單位在一個月后未簽訂這類勞動合同，需要支付相關(guān)勞動者賠償金。我國的法律規(guī)定，如勞動合同到期后，用人單位和勞動者可以進(jìn)行協(xié)商或進(jìn)行相應(yīng)的續(xù)簽這類勞動合同。超過一個月未進(jìn)行續(xù)簽的，需要支付相關(guān)的賠償金，賠償這類勞動者。

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