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寧波
懷孕員工合同到期如何處理？
為了保障女職工的權益，女職工有一些相較于男職員的特殊福利。因為女職工如果在工作期間懷孕就會有長時間不能去工作，這時候就需要法律來幫助她們維護利益。所以懷孕員工合同到期如何處理？懷孕期間的工資如何發放？都是一大熱點問題。
懷孕員工合同到期如何處理？
女職工在三期內(孕期，產期，哺乳期)內勞動合同到期的，用人單位不得解除勞動合同，勞動合同期限法定自然順延至三期結束.不需要續簽!
懷孕期間的工資如何發放?
勞動法中規定除非是職工本身的原因，否則單位不得借機和懷孕的女員工解除合同。甚至不能降職或降薪，不過畢竟產假期間懷孕女員工確實沒有提工勞務服務，單位應該如何支付工資呢?
一、企業公司：
女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。
二、機關事業單位：
機關、事業單位女職工產假期間，根據《人事部關于機關、事業單位女職工產假期間工資計發問題的通知》(1994年2月24日)規定，女職工在國家規定的產假期間，其工資按下列各項之和計發：
1.機關實行職級工資制度的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資;
2.機關技術工人，為本人崗位工資、技術等級(職務)工資與按國家規定比例計算的獎金;
3.機關普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金;
4.事業單位職工，為本人職務(技術等級)工資與按國家規定比例計算的津貼 (其中，體育運動員，為本人體育基礎津貼與成績津貼)。
從上面看來，懷孕員工合同到期如何處理？答案當然是按期發放。企業不能以任何借口逃避支付懷孕員工的工資，更不能無故解約。就算合同到期，也一定要將合約自動延期到懷孕女員工孕期、產期、哺乳期結束后，不必本人續簽。
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