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寧波
全額事業(yè)單位工資
全額事業(yè)單位是指單位職工的工資全部由國家財政撥款，單位的盈虧跟國家財政掛鉤。那么，全額事業(yè)單位工資怎么計算的呢？請大家閱讀下文了解！
績效工資構(gòu)成和發(fā)放方法事業(yè)單位績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資。基礎(chǔ)性績效工資占績效工資總量的70%，基礎(chǔ)性績效工資按月發(fā)放。獎勵性績效工資主要體現(xiàn)工作紀律、工作態(tài)度、工作量和實際貢獻等因素，全額事業(yè)單位占績效工資總量的30%。獎勵性績效工資按年考核，一年發(fā)放。
績效考核內(nèi)容及績效工資分配績效考核的主要內(nèi)容：對職工服從工作安排，履行崗位職責，完成本單位規(guī)定的工作任務(wù)情況進行全面考核，重點考核工作實績。
(一)基礎(chǔ)性績效工資對服從工作安排，履行崗位職責，完成規(guī)定的工作任務(wù)的，全額發(fā)放其相應(yīng)的基礎(chǔ)性績效工資。
(二)獎勵性績效工資由于XX機關(guān)全額事業(yè)人員較少，對全額事業(yè)人員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職和基本稱職三個檔次，每個檔次之間獎勵性績效工資相差不能多于5%。
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