一、公司制度與法律法規(guī)相沖突怎么辦

如果公司的規(guī)章制度不是依法建立,其內(nèi)容與國家的法律法規(guī)相沖突的,本身就是違法的,當(dāng)然以法律法規(guī)為準(zhǔn)。公司通過民主程序制定的規(guī)章制度，不能夠違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并需要向勞動者公示，這樣的規(guī)章制度，勞動者可以不執(zhí)行，勞動執(zhí)法部門還應(yīng)責(zé)令其廢止或修正。

《中華人民共和國勞動法》第四條

用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。

《中華人民共和國勞動法》第八十九條

用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正;對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、地方性法律法規(guī)之間相沖突怎么辦

地方性法規(guī)、規(guī)章之間不一致時，由有關(guān)機關(guān)依照相關(guān)規(guī)定的權(quán)限作出裁決。

《中華人民共和國立法法》第九十五條

地方性法規(guī)、規(guī)章之間不一致時，由有關(guān)機關(guān)依照下列規(guī)定的權(quán)限作出裁決:

(一)同一機關(guān)制定的新的一般規(guī)定與舊的特別規(guī)定不一致時，由制定機關(guān)裁決;

(二)地方性法規(guī)與部門規(guī)章之間對同一事項的規(guī)定不一致，不能確定如何適用時，由國務(wù)院提出意見，國務(wù)院認為應(yīng)當(dāng)適用地方性法規(guī)的，應(yīng)當(dāng)決定在該地方適用地方性法規(guī)的規(guī)定;認為應(yīng)當(dāng)適用部門規(guī)章的，應(yīng)當(dāng)提請全國人民代表大會常務(wù)委員會裁決;

(三)部門規(guī)章之間、部門規(guī)章與地方政府規(guī)章之間對同一事項的規(guī)定不一致時，由國務(wù)院裁決。

根據(jù)授權(quán)制定的法規(guī)與法律規(guī)定不一致，不能確定如何適用時，由全國人民代表大會常務(wù)委員會裁決。

實際上從以上分析，我們可以看出在我國法律嚴(yán)格的要求公司制度在進行制定的時候必須不能夠與法律之間沖突，而與法律法規(guī)產(chǎn)生沖突的情況下，當(dāng)然應(yīng)該遵守法律法規(guī)也有可能該規(guī)章制度會被要求進行修改,?而如果規(guī)章制度明顯違法的建議可以聯(lián)系律師處理,律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進行法律咨詢。