發布部門:山東省政府發布文號:第一章總則第一條為加強外商投資企業（包括中外合資經營企業、中外合作經營企業、外資企業）的勞動管理，保障外商投資企業投資者和職工的合法權益，促進外商投資企業的發展，根據國家有關外商投資企業勞動管理的法律和法規，結合我省實際情況，制定本規定。第二條凡在我省境內的外商投資企業，均應執行本規定。第二章職工的招聘和培訓第三條外商投資企業有權根據生產、經營需要，自行確定內部機構設置、人員編制和用人計劃。用人計劃要報企業主管部門和當地勞動行政部門備案。第四條外商投資企業所需職工，由企業自行招聘，經過考核，擇優錄用。當地勞動行政部門應予以協助，并及時辦理錄用手續。第五條外商投資企業所需中-方職工，應當先從當地城鎮待業人員或在職職工中招聘。經所在市、地勞動行政部門批準，也可以從農業人口中招聘，但不改變戶糧關系，在合同期內供應議價糧油，平議差價由用工單位負擔。第六條外商投資企業所需要的技術人員和經營管理人員，當地不能滿足需要時，可在省內其他地區招聘，有關地區的勞動行政部門應給予協助。到外省、市、自治區招聘的，由省勞動局做好協調服務工作。第七條外商投資企業確定錄用的中-方在職職工，除國家規定不允許流動的人員以及流動后對原單位生產經營有重大影響的人員外，原單位應當準予職工辭職到外商投資企業工作。如有爭議，當事雙方可向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。經原單位批準或依據裁決辭職的職工，其工齡連續計算；擅自離職的職工，按自動離職處理，其工齡不得連續計算。第八條外商投資企業錄用的職工，凡經原單位出資脫產培訓，培訓后在原單位服務未滿規定年限的，原單位可按規定向外商投資企業或職工收取低于原實際出資額的培訓補償費。第九條中-方企業同外商合營后，原中-方企業的職工可由外商投資企業按照需要優先聘用。未被聘用的人員，由原中-方企業或其主管部門妥善安置。第十條外商投資企業招聘的職工，必須年滿十六周歲以上。從事有毒有害作業和特別繁重體力勞動的，必須年滿十八周歲以上。不準招用在校學生。第十一條外商投資企業招聘的職工，可由企業根據不同工種規定三至六個月的試用期。第十二條外商投資企業對新招或改變工種、專業的職工，應當視工種、專業的技術繁簡情況進行一定期限的技術、業務培訓。第三章勞動合同的訂立、變更、終止和解除第十三條外商投資企業必須與被錄用職工簽訂勞動合同。勞動合同應符合國家有關法律和法規，在平等自愿、協商一致的原則下，以書面形式規定雙方的權利和義務。依法簽訂的勞動合同，雙方必須嚴格遵守。一方要求變更合同，須經雙方協商同意。一方違反勞動合同，應當按合同規定承擔違約責任。勞動合同應向當地勞動行政部門備案。第十四條勞動合同應包括下列內容：職工的雇用、試用和培訓，生產和工作任務，工作時間和假期，勞動報酬和獎懲，保險福利和勞動保護，勞動紀律，合同的起止、變更和解除，違約責任和爭議的處理，以及雙方認為應履行的其他權利和義務。