首先是沒有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個(gè)月的工資;其次是單位未繳納保險(xiǎn)的損失;另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資。

一般而言，沒簽訂勞動(dòng)合同的，可以算作是無固定期限合同，單位可以通過支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來解除合同，那不是問題的關(guān)鍵。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、不再限定補(bǔ)償年限(12年)

3、工資計(jì)算基數(shù)：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。這里的工資是指勞動(dòng)者的應(yīng)得工資，一般包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。

公司沒簽勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

《勞動(dòng)合同法》的這條規(guī)定僅僅確立了支付雙倍工資的原則，但對(duì)于計(jì)算雙倍工資的基數(shù)卻沒有做明確規(guī)定，因此，造成了各界對(duì)此的不同理解：有的主張按照勞動(dòng)者的實(shí)發(fā)工資計(jì)算，有的主張按照基本工資計(jì)算。那么究竟應(yīng)該怎樣計(jì)算呢?對(duì)此問題全國性的法律文件沒有明確規(guī)定，一般認(rèn)為應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者正常出勤的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，不包括加班費(fèi)等。

另外一些地方性文件對(duì)此予以了明確，如《上海市高級(jí)人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議若干問題的解答》對(duì)此作了專門規(guī)定，“勞動(dòng)關(guān)系雙方對(duì)月工資有約定的，雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)按照雙方約定的正常工作時(shí)間月工資來確定。雙方對(duì)月工資沒有約定或約定不明的，應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第18條規(guī)定來確定正常工作時(shí)間的月工資，并以確定的工資數(shù)額作為雙倍工資的計(jì)算基數(shù)。”

對(duì)于用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;這個(gè)時(shí)效應(yīng)該怎樣計(jì)算?是應(yīng)該像工資爭(zhēng)議一樣在勞動(dòng)者從原單位辭職后開始計(jì)算嗎?法律對(duì)于此并沒有規(guī)定，在北京地區(qū)的司法實(shí)踐中，一般對(duì)于此種情況，計(jì)算11個(gè)月的雙倍工資，時(shí)效是從用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同之日或視同簽訂勞動(dòng)合同之日起計(jì)算，長(zhǎng)度為一年。

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