在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
雙方建立勞動關系要簽訂勞動合同嗎
依據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者建立勞動關系應當簽訂勞動合同。需要了解的是實踐中，沒有書面勞動合同，有證據證明也認同事實勞動關系的存在。
注意：
用人單位在招聘新員工時，為了占據主動,防止被“套牢”，往往同試用期內的員工不簽訂正式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”，待試用期過后再與勞動者簽訂勞動合同。其實這種做法是違反法律規定的。據《勞動法》第16條第2款規定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同。”《勞動法》第21條規定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。”根據上述規定，勞動者和用人單位建立勞動關系，就應當簽訂勞動合同。試用期是勞動者和用人單位勞動關系的一種表現形式，所以也應當簽訂勞動合同。勞動者和用人單位雙方同意建立勞動關系，用人單位應當在勞動者開始工作之時就與其簽訂勞動合同。因此，勞動者與用人單位簽訂勞動合同的時間應在試用期之前。
據來自等辦案部門統計，每年12月至翌年3月間是續簽勞動合同案件糾紛高峰期。盡管對續簽合同規定不細，但諸多相關、相近法律及解釋鞭長可及。《最高人民法院關于審理案件適用法律若干問題的解釋》(一)第十六條規定：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規定：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第14條也規定：“勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續訂手續而形成的，視為續訂勞動合同。”上述解釋與規定明確了這樣一種法律關系：即未續簽勞動合同情形下，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，“視為續訂勞動合同”。
我國《勞動合同法》以及相關司法解釋當中都有規定：用人單位應當自實際用工之日起就與勞動者簽訂書面的勞動合同，否則的話用人單位就要承擔一定的法律責任，包括支付勞動者雙倍工資、進行賠償等等。要是你在這方面還有疑問的話，可以來電咨詢我們律霸網的在線律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
刑事罰金去哪里交
2020-12-12侵犯商業秘密罪處罰怎么規定
2020-12-01支票及支票怎么填寫
2021-02-14幫工屬于雇傭關系嗎
2021-02-06解除勞動合同證明
2020-12-02拘留期間能否解除勞動關系
2020-12-08公司倒閉無定期懷孕員工怎么賠償
2021-03-04法院可以強制執行人壽保險保費嗎
2021-01-02關于建筑工程團體人身意外傷害險的法規
2021-03-22飛機延誤2小時有賠償嗎
2021-01-19保險理賠需多少時間才能到賬
2021-01-25批準設立的保險公司登記有哪些注意事項
2020-12-25保險代理人的資格及教育問題有哪些
2020-12-14預定死亡率 Expected mortality
2021-01-04城中村改造,拆遷補償依照“城市”還是“農村”
2020-12-14離婚時對拆遷補償款該如何分割
2021-01-04安置房再拆遷怎么補償
2021-01-05房屋拆遷補償標準是什么
2021-01-24房屋征收補償安置協議必須公證嗎
2020-12-12購房合同存在哪些情況算無效
2021-02-09