在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
產假期間的工資怎么算？
我國《勞動法》規定，勞動者在法定休假日和婚喪期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應依法支付工資。女職工生育，享受不少于90天的產假。同時，《女職工勞動保護特別規定》還規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。凡符合產假法律法規規定的女職工，應享受自己的工資待遇。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規定。
女職工的產假可以分為幾個階段：保胎假、產前假、產假、哺乳假，每個階段產假的工資計算都是不一樣的，下面我們一起來看看整個階段產假的工資怎么算，希望對大家能有所幫助!
一、保胎假
保胎假，工資按照病假發。保胎假是指符合計劃生育規定的懷孕女職工，經醫師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標準發放。簡單的講就是保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
二、產前假
產前假，工資按八成發。《女職工勞動保護辦法》第12條規定，妊娠7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假，產前假2個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
三、產假
產假，領生育津貼。產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
1.如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業。
2.如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。
四、哺乳假
哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
房產官司的訴訟費交多少
2021-01-13商業合作保密協議期限
2021-02-27輕微交通事故起訴律師費誰給
2020-11-14海事案件的申請費標準
2020-12-04狗被車撞死了屬于交通事故嗎
2021-01-13效力待定合同的處理方法怎么規定
2020-11-16惡意公示催告后果
2021-03-19繼承權放棄與繼承權喪失有哪些區別
2020-11-27男女之間是什么法律關系
2020-12-13人死亡后婚姻關系如何解除
2020-11-26吵架聊天記錄可以做離婚的證據嗎
2020-12-16交通違法記錄與個人信用掛鉤嗎
2020-12-02學生牙齒跌斷學校有責任嗎
2021-03-15公司加班是否可以提出解除合同
2020-12-24勞務公司將勞務分包是否有效
2021-01-13合同規定“可根據需要進行調崗”是否有效
2020-12-18降低損失的退保技巧有哪些
2020-12-22綜合意外險是否包括駕乘私家車
2020-12-24應該怎樣投保不計免賠特約保險
2020-11-17車輛刮擦到別人的車保險理賠流程
2021-01-01