職務侵占罪怎樣進行取證

職務侵占罪的認定應遵循以事實為依據、以法律為準繩的基本原則。偵、控、審三部門搜集、采信的證據除必須具備客觀性、關聯性和合法性等三個條件特征，職務侵占罪的證據必須與本罪構成要件緊密關聯外。

認為認定職務侵占罪的證據體系還需要從以下幾方面加以考慮：

1、調取有關被害單位的企業注冊登記資料和勞動合同，證實犯罪嫌疑人的職務、身份的證據材料，以確定犯罪主體。

2、犯罪嫌疑人所占有的財物是否為利用職務上便利的證據材料。

3、調取財物賬目等有關犯罪對象和數額的證據，并由司法會計審計部門作出審計鑒定報告。

4、根據犯罪嫌疑人的作案手段，收集相關的物證，如用來平帳的假發票，偽造、變造的有關帳目的憑證等。

5、犯罪嫌疑人所侵占財物的去向的證據材料，如揮霍、還債等。

6、追繳的贓款、贓物，根據需要進行拍照固定證據，并由估價部門對贓物作出估價鑒定。

7、有必要的對提取的文字材料進行文字鑒定。

8、詢問案件涉及的參與人、知情人、關系人，獲取案件有關事實和證據。

9、審訊犯罪嫌疑人，應問清：

(1)犯罪的動機、目的；

(2)犯罪的手段、方法，重點在于是否利用職務之便將本單位財物非法占有；

(3)犯罪的時間、地點、次數、作案過程；

(4)贓款、贓物的去向；

(5)有共同犯罪的問清預謀、分工情況，區分地位、作用，確認分贓情況等。

二、職務侵占罪取證的內容

在職務侵占刑事案件審理判決中，有效證據主要是針對這些犯罪嫌疑人的身份、取得占有財物的方式等，包括物證、書證，證人證言，犯罪嫌疑人供述、受害人陳述、勘驗筆錄、視聽資料等能證明案件的事實經過的，都屬于有效證據。

現在我國刑事訴訟法還規定了非法證據排除制度，可以對非法取得的證據要求法院審理時候不予采納。

《刑法》

第二百七十一條?公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產。

國有公司、企業或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業或者其他國有單位委派到非國有公司、企業以及其他單位從事公務的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規定定罪處罰。

《刑事訴訟法》

第五十條?可以用于證明案件事實的材料，都是證據。

證據包括：

(一)物證；

(二)書證；

(三)證人證言；

(四)被害人陳述；

(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辯解；

(六)鑒定意見；

(七)勘驗、檢查、辨認、偵查實驗等筆錄；

(八)視聽資料、電子數據。

證據必須經過查證屬實，才能作為定案的根據。

第五十六條?采用刑訊逼供等非法方法收集的犯罪嫌疑人、被告人供述和采用暴力、威脅等非法方法收集的證人證言、被害人陳述，應當予以排除。收集物證、書證不符合法定程序，可能嚴重影響司法公正的，應當予以補正或者作出合理解釋；不能補正或者作出合理解釋的，對該證據應當予以排除。

在偵查、審查起訴、審判時發現有應當排除的證據的，應當依法予以排除，不得作為起訴意見、起訴決定和判決的依據。

關于職務侵占罪如何搜集證據的問題，小編就為大家這里到這里了。普通人對證據的收集并不敏感，因此最好還是咨詢一下專業的刑辯律師。如有需要，您可以通過律霸網網站委托你所在地區的專業律師來幫助您進行搜集取證。