這種情況,屬于《勞動(dòng)法》中有關(guān)工作時(shí)間和休假的問題。《中華人民共和國(guó)憲法》規(guī)定公民有休息的權(quán)利。依據(jù)憲法的原則,我國(guó)《勞動(dòng)法》中亦有相應(yīng)的規(guī)定,如“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。”“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。”這都是為了保證勞動(dòng)者有休息的時(shí)間。如果用人單位需要延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間,也就是加班加點(diǎn),也有相應(yīng)的規(guī)定。如果安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬,法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
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雙方自愿協(xié)議具備法律效力嗎
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