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寧波
廠里招收童工會怎么樣
一、廠里招收童工會怎么樣:
凡用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業場所使用童工的，從重處罰;用人單位在規定期限內仍不改正的，將按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準給予處罰，并吊銷營業執照或撤銷民辦非企業單位登記。單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業的，按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰。拐騙童工，強迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規定的第四級體力勞動強度的勞動，使用不滿14周歲的童工，或造成童工死亡或嚴重傷殘的，依法追究刑事責任。勞動保障部門、公安機關、工商行政管理部門等國家行政機關工作人員玩忽職守、濫用職權，構成犯罪的，也將依法追究其刑事責任。
二、解決措施：
第一，針對童工需求方面，應該加快產業升級，將依靠原有勞動力的勞動密集型企業，發展成為依托資本為主的資本密集型企業。使人力資本變為更加重要的生產要素，增加勞動者的教育回報率，進而減少童工的需求。
第二，針對童工供給方面，則是要加強精準扶貧，加強更多貧困家庭抵御收入沖擊的能力。進而使更多貧困家庭在面對收入與教育投資的兩難選擇中，讓更多的未成年人接受教育。此外，要加大教育投資，促進地區教育質量平衡發展，適當延長義務教育的時間，強化義務教育落實，提升教育質量，暢通農家子弟上升路徑，讓所有孩子都能夠沐浴學習改變命運的陽光。
第三，法律法規方面，要有明確的法規可依，有嚴厲的處罰標準可循，終結童工現象，首先就應當嚴肅法紀，變被動性執法為主動性監管查處，對于明知危害未成年人身心健康又故意招用未成年人從事與身體發育極不相稱工種崗位的企業，更應當依法嚴厲打擊，同時完善相應配套制度，將未成年父母或監護人與非法使用童工行為進行“連坐”，為整個社會營造出拒絕童工的法治氛圍，唯有如此，未成年人才能安心回到課堂，完成學業;才能厚積薄發，為改變家庭狀況和國家經濟乃至各項事業的持續發展，輸送出源源不斷且充滿健康活力的生力軍。
使用童工十分普遍，這些童工大多不到16歲，最小的13歲，沒有正規的勞動合同，工作時間超負荷，工資低，好管教。各個加工廠都是通過流水作業的方式制作服裝。每個人只負責一個步驟，容易上手，用新手會減少人工成本。但是不可置疑的是使用童工是違法的。如果您還有其他問題，律霸網在線小編為您提供法律咨詢服務。
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