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寧波
勞動爭議仲裁的特有原則包含有哪些
勞動爭議仲裁的特有原則包含有哪些
勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議，除遵守《勞動法》規定的處理勞動爭議的基本原則外，還需遵守如下特有原則：
(1)先行調解原則。即仲裁委員會或仲裁庭在裁決前，首先應進行調解，不經調解一般不得裁決。先行調解是仲裁的必經程序，但當事人拒絕調解或調解無效的，應及時裁決。
(2)回避原則。是指仲裁委員會成員或仲裁員在仲裁勞動爭議案件時，認為具有法定回避情況不宜參加本案審理，或當事人認為仲裁員具有法定回避情節的，可能影響公正裁決，都可以自動或申請回避。
(3)少數服從多數原則。仲裁委員會和仲裁庭均為三名或三名以上單數組成。為保證裁決的客觀公正性，《企業勞動爭議處理條例》第13、29條規定：勞動爭議仲裁委員會和勞動爭議仲裁庭處理勞動爭議案件，按少數服從多數原則作出仲裁裁決。
(4)一次裁決原則。是指任何一級勞動爭議仲裁委員會的裁決都是最終裁決，當事人不服裁決的，不能向上一級仲裁委員會再次申請仲裁，只能在規定的期限內向人民法院起訴。實行一次裁決原則可以及時解決勞動爭議。
仲裁協議必須約定的內容
一是要有明確的請求仲裁的意思表示。這部分內容在合同的仲裁條款中，通常是提出雙方當事人有權在糾紛發生后，向某一仲裁機構申請仲裁解決糾紛。不要在條款中既約定向仲裁機構申請仲裁，又約定向某一法院提起訴訟，這樣的仲裁條款被視為無效。
二是要有仲裁事項。即提出對什么內容申請仲裁。一般要明確對合同履行過程中所發生的什么糾紛申請仲裁。如合同當事人屬長期合作關系，雙方在前一合同尚末履行完畢時又簽訂了含有仲裁條款的新合同，且兩合同的履行具有一定的交叉性，這樣會導致合同當事人之間的糾紛一部分在仲裁管轄范圍內，一部分在訴訟管轄范圍內，所以一旦發生合同爭議，就會出現合同當事人既要進行仲裁，又要到法院訴訟的情況。故為防止類似問題的產生，合同當事人在約定仲裁協議時，應將對前期沒有約定仲裁方式的前合同一并寫入新合同爭議條款中。
三是要有選定的仲裁委員會。雙方必須選定某一個仲裁委員會，就是說所選的仲裁委員會必須有明確的名稱，并在仲裁條款中寫明所選定的是哪一個仲裁委員會。
律霸小編提醒您，如果僅約定仲裁地點而沒有約定具體的仲裁委員會，或者約定兩個仲裁委員會的，則視為沒有選定仲裁委員會。以上就是為您總結的相關資料，希望可以幫助到您，本網站致力于打造優秀的法律咨詢平臺，如果您還有疑問，歡迎進入律師咨詢。
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