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工傷認(rèn)定可以停發(fā)工資嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-13 · 143人看過

職工因意外傷害、職業(yè)病需要停職接受工傷醫(yī)療的，停產(chǎn)留薪期間原工資福利不變，一般由單位按月發(fā)放，停工停留時間不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但最長不得超過12個月。受傷職工評定殘疾等級后，應(yīng)當(dāng)停止支付原待遇，依照本章有關(guān)規(guī)定享受殘疾待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，本條例所稱個人工資，是指工傷職工在發(fā)生事故或者患職業(yè)病前12個月的月平均工資。本人工資高于統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資300%的，按統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資300%計(jì)算；我的工資低于統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資的60%的，按照統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算，用人單位承擔(dān)的工傷賠償項(xiàng)目是什么。五級和六級殘疾工人的每月殘疾津貼。職工因工致殘被認(rèn)定為5級至10級傷殘的，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

《社會保險法》修改了原《醫(yī)院董事會補(bǔ)助辦法》，用人單位向工傷保險基金支付的“統(tǒng)籌區(qū)外就醫(yī)交通食宿費(fèi)”和“解除或者終止勞動合同應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)貼”，這不僅進(jìn)一步保障了工傷職工的權(quán)益，而且減輕了參保單位的負(fù)擔(dān)。工傷待遇期間職工的工資福利。在停工留薪期間，用人單位不得解除勞動關(guān)系

二級、五級、六級殘疾職工的月傷殘津貼。用人單位應(yīng)當(dāng)與用人單位保持勞動關(guān)系，安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌０才殴ぷ饔欣щy的，由用人單位按月支付傷殘津貼，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

職工因工致殘被認(rèn)定為5級至10級傷殘，解除勞動合同或者職工提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼

綜上所述，通過閱讀以上內(nèi)容，我們了解到工人提交身份證明后，需要等待一段時間才能拿到身份證明。在此期間，單位應(yīng)當(dāng)按照停工留薪的方式支付工資。如果工傷鑒定不下來，工資就可以停發(fā)，這顯然是錯誤的。任何單位不得無故拖欠工資。如果發(fā)生這種情況，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ蠙C(jī)構(gòu)投訴，并用法律手段維權(quán)。律霸還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎參加法律咨詢

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