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寧波
勞動仲裁時效一年，勞動維權更有效
2008年除了體育盛事奧運會的召開會給國人帶來喜悅以外，勞動保障方面的立法也將給無數的勞動者帶來福音。2008年1月1日《勞動合同法》的頒布標志著國家對勞動者權益保護的加重，而2007年12月29日由第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議通過，并將于2008年5月1日起正式實施的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》(以下簡稱《勞動爭議調解仲裁法》)也將從程序上為勞動者維權提供強有力的法律保障。
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定了勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，而1995年頒布的《中華人民共和國勞動法》第八十二條規定的勞動爭議申請仲裁的時效為六十日，即兩個月，新法規定的時效足足比原規定的時效多出十個月。這樣在勞動者維權方面就有更充足和更充分的時間，包括在證據材料的準備，主張加班工資的計算時間等等，也避免了勞動者因不懂勞動法的60日的仲裁時效而錯過了申請時效的時間，被仲裁委員會駁回申訴的情況。
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。”
在此，筆者作為律師，需要提醒大家的是，該法只是針對勞動爭議調解仲裁而規定了向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁的時間為一年，但是勞動者向法院提起勞動爭議訴訟則不按本法執行，而是依照《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(二)的有關規定執行，根據司法解釋的規定以及深圳市各級法院的司法實踐，勞動者主張勞動報酬等權益的時效可以為兩年。因此，勞動者在維權進盡可能地提出兩年時效內的權利主張，如對勞動維權方面的法律規定不了解的，盡可能到就近的律師事務所向律師咨詢，以更有效地保護自身的合法權益，做到依法維權。
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