工傷致二級傷殘,員工會主動辭退嗎
本報訊工作時受傷,送醫(yī)院治療后,單位倒也挺負(fù)責(zé),相關(guān)費用都愿意支付,只是自己提出要解除勞動關(guān)系時,公司這邊卻遇到了一點麻煩,這是為什么呢? 解放街道調(diào)委會遇到這么一樁不太常見的糾紛。 企業(yè)負(fù)責(zé)任員工卻想走 事情的主角馬-剛是河南人,去年在嘉興某公司工地施工的時...
不顧競業(yè)限制協(xié)議跳槽后果如何
不顧競業(yè)限制協(xié)議跳槽后果如何1、如果競業(yè)限制協(xié)議本身是合法有效的,而原單位也履行了支付競業(yè)限制補償金的義務(wù),那么具有競業(yè)限制義務(wù)的勞動者在離職后違反競業(yè)限制協(xié)議的,原單位可以依法要求勞動者支付違約金。如果原單位沒有支付競業(yè)限制補償金,那么是原單位違約在先,勞動者可...
有簽定過競業(yè)限制能做別人公司的顧問嗎
簽定過競業(yè)限制是否能做別人公司的顧問 不能。對負(fù)有保秘義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。...
常見的ERP合同陷阱有哪些
導(dǎo)致如此的原因是因為在簽定ERP合同時,企業(yè)沒有正確的識別ERP合同的陷阱。曾聽有些負(fù)責(zé)人說過:我們的ERP合同是交給法律顧問審核過的。可事實上法律顧問對于管理和ERP技術(shù)方面知之甚少,是很難發(fā)現(xiàn)合同中存在的問題。更有很多企業(yè)干脆就把ERP合同當(dāng)普通物資采購合同...
衛(wèi)計委處理醫(yī)療事故是多長時間
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2022-04-01《勞動法》關(guān)于工資支付時間的規(guī)定
2022-04-01
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