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佛山市勞動爭議案例相關(guān)? 佛山中院發(fā)布勞動爭議審判典型案例 1、陳某某與佛山市**中南鋁車輪制造有限公司勞動合同糾紛案 2、佛山市**腳輪有限公司與劉某某申請撤銷仲裁裁決案 3、段某某與**海天集團股份有限公司、佛山市**調(diào)味食品股份有限公司勞動爭議糾紛案 4...

【案情】 2014年5月3日，李某應(yīng)聘到某汽車銷售公司工作，雙方簽訂勞動合同期限至2016年5月2日，約定每月工資為1800元。2015年3月2日，該公司以效益不好為由單方解除了李某的勞動合同。雙方協(xié)商過程中，李某認(rèn)為自己在公司上班無任何過錯，公司單方解除勞動合...

被公司辭退，用人單位應(yīng)該支付勞動者工資。 除了工資之外，單位解雇是否有補償，分以下三種情況： 1、違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理由，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付2個月工資;也就是2N; 2、合法解除。用人單位有合法理由，解除勞動合同符合《勞動合同法...

網(wǎng)友咨詢 原公司轉(zhuǎn)讓給現(xiàn)在的新公司工作三個月了，今天跟老板鬧翻了叫我走人，因為要調(diào)整崗位，還要降低工資，我在原公司可是工作6年了啊?請教各位好人，我可以要點經(jīng)濟補償嗎? 律師回復(fù)： 可以要求。協(xié)商不成可以委托律師通過法律途徑解決，可以要求公司支付違法辭退賠償金...

公司認(rèn)為勞動者嚴(yán)重違反了單位規(guī)章制度，單方解雇了勞動者，勞動者則認(rèn)為公司單方解除勞動合同違法。近日，江蘇省啟東市人民法院就該起勞動爭議案件作出一審判決，認(rèn)定公司解除合同未通知工會屬違法解除，判令單位支付二倍賠償金及加班工資計16000元。 2012年，唐某進(jìn)入*...

違法解除勞動合同,公司的責(zé)任 一、公司基于法定事由不得辭退員工： 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的...

公司在試用期無故解除勞動合同員工怎么辦 勞動合同法對于公司在試用期間用人單位無故解除勞動合同的責(zé)任沒有做具體規(guī)定，勞動者可以比照民法與勞動法的相關(guān)規(guī)定需求權(quán)利救濟。 1、要求公司繼續(xù)履行勞動合同。我國《民法通則》第111條：“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合...

司單方面解除勞動合同的賠償問題 律師解答 根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位辭退勞動者，要么和勞動者協(xié)商解除合同，要么提前30日以書面形式通知勞動者本人，要么有法定理由，否則就是違法解除勞動合同，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同或者可以依法要求用人單位賠償。 勞動...

人力風(fēng)險之一招聘未解除勞動合同的勞動者 《勞動合同法》第九十一條規(guī)定：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 由此可見，在人力資源公司招聘勞動者時，如果招用了未解除勞動合同的勞動者的，在給相對用...