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未簽勞動合同或違法終止勞動關(guān)系索賠由誰舉證? 誰主張，誰舉證。 1、證明勞動事實存在的關(guān)系證據(jù) 勞動者和用人單位在有書面勞動合同情況下舉證責任相對比較容易，如果未簽訂書面勞動合同那么勞動者只能泛泛的找到一些事實存在的證據(jù)，這些證據(jù)往往會不足以證明勞動事實的存在...

外來務工人員已經(jīng)發(fā)展成了一個龐大的群體，在大大小小的城市都能看到他們的身影。很多打工朋友因為自身維權(quán)意識不強或者本著“先找個活干一干”的想法，經(jīng)常出現(xiàn)不簽勞動合同就在單位上班的情況，而一旦發(fā)生勞動爭議，很難維權(quán)。那么，對這類朋友來說，如何維權(quán)呢?又從何處入手呢?...

原產(chǎn)地證明有什么用 原產(chǎn)地證書是證明貨物的原產(chǎn)地的法律文書。形象地說，原產(chǎn)地證書是貨物的“護照”。原產(chǎn)地證書是貿(mào)易關(guān)系人交接貨物、結(jié)算貨款、索賠理賠、進口國通關(guān)驗收、征收關(guān)稅等的有效憑證。它是出口國享受配額待遇，進口國實行差別關(guān)稅待遇和國別貿(mào)易政策、進行貿(mào)易統(tǒng)計...

一、提單背書是什么 記名提單在收貨人一欄內(nèi)列明收貨人名稱，貨物只能交與列明的收貨人，這種提單失去了代表貨物、可轉(zhuǎn)讓流通的便利，但同時也可以避免在轉(zhuǎn)讓過程中可能帶來的風險。 不記名提單上不列明收貨人名稱，又稱來人抬頭提單，這種提單不需要任何背書手續(xù)即可轉(zhuǎn)讓，或提...

倒簽提單對公司的影響 一般情況下，倒簽日期如果為短期的話(約1~3天)，大家都是可以“默認”接受的。銀行接受的是單證相符的所有單據(jù)，并不會考慮其它。但是，如果你存在著“惡意”欺詐的話，銀行也會拒收你的單證的。由于信用證規(guī)定最遲裝運日期為2006年1月21日，而你...

倒簽提單與預借提單有哪些區(qū)別 倒簽提單是針對信用證交單的最遲裝運期來的,一般說貨物的買、賣雙方在簽訂合同后,再開立信用證,但是由于種種原因(比如：生產(chǎn)交期比較緊,但是不簽可能客戶就不同意;或是船拖班等)造成船公司的實際開船日晚于信用證的最遲裝運期,造成信用證不符...

指示提單與交付不符如何處理,提單的類型有哪些 指示提單與交付不符 提單，是指用以證明海上貨物運輸合同和貨物已經(jīng)由承運人接收或者裝船，以及承運人保證據(jù)以交付貨物的單證。提單中載明的向記名人交付貨物，或者按照指示人的指示交付貨物，或者向提單持有人交付貨物的條款，構(gòu)...

一、主動要求簽訂勞動合同 有部分農(nóng)民工本身有簽訂勞動合同的意識，但有的單位不正規(guī)，不提出與勞動者簽訂勞動合同，這種情況下，勞動者也可以主動要求簽訂勞動該合同。 在單位不簽訂勞動合同的情況下，勞動者作為弱勢群體，可能迫于單位的壓力放棄簽勞動合同。其實用人單位與勞...

倒簽提單的風險在哪里 一般情況下，倒簽日期如果為短期的話(約1~3天)，大家都是可以“默認”接受的。銀行接受的是單證相符的所有單據(jù)，并不會考慮其它。但是，如果你存在著“惡意”欺詐的話，銀行也會拒收你的單證的。由于信用證規(guī)定最遲裝運日期為2006年1月21日，而你...

海運提單登報掛失的原因有哪些 單證遺失登報的原因 1、報關(guān)單據(jù)的遺失發(fā)票等單據(jù)在報關(guān)前遺失的，盡量自己補發(fā)并快遞給報關(guān)代理人。如果是長期合作的報關(guān)代理人，不妨預先留幾份簽章空白發(fā)票箱單等，以便急需時由報關(guān)代理人幫忙填寫。隨付報關(guān)的核銷單遺失，必須將所遺失的核銷...

員工沒簽勞動合同能不能享受婚假員工沒簽勞動合同可以享受婚假，簽不簽合同不影響勞動關(guān)系的建立,你仍然可以按照法律及公司規(guī)定享受婚假。勞動關(guān)系自第一天工作時就已經(jīng)建立，與簽不簽勞動合同無任何關(guān)系，相反，單位沒有在你入職后的一個月內(nèi)與你簽訂勞動合同，單位還應當支付因未簽...

勞動者與單位該在什么時候簽合同《勞動合同法》要求用人單位必須在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，如自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。本條的規(guī)定，給了用人單位一個終止勞動關(guān)系的選擇權(quán)。當然，這里用人單位...

用人單位沒有與職工簽勞動合同.雙方屬于什么關(guān)系一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用...

公司與勞動者之間不簽勞動合同違法嗎1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同。2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。公司不簽勞動合同是否合法?首先，公司沒有與你簽訂勞動合同，當然是違法的。如果現(xiàn)在要補簽勞動合同，是可以的。但是你要注意一個問題，勞動合同...

新勞動法規(guī)定不續(xù)簽勞動合同應該賠多少錢合同到期單位不續(xù)簽，或者降低合同待遇本人不續(xù)簽，可以要求單位按工作年限支付補償金，每工作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準《勞動合同法》第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；第...

一、勞動合同不續(xù)簽誰舉證 根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五項之規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動合同到期終止的，用人單位應當依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。在用人單位維持或者提高勞動合同約定條件的前提下，勞...

未簽訂書面合同怎么證明合同關(guān)系未簽訂書面合同，但確實存在合同關(guān)系的，需要尋找其他證據(jù)，證明存在合同關(guān)系。比如：1、書證。當事人簽署的送貨單、收貨單、結(jié)算單、發(fā)票或者對賬確認函、債權(quán)確認書等函件、憑證。2、物證。當事人移交的貨物、產(chǎn)品等。3、證人證言。4、視聽資料。...

王-菲自2009年10月１0日起就業(yè)于一個香港貿(mào)易公司，月工資5000元。但是公司既與王-菲未簽訂書面勞動合同，亦未為其繳納在職期間的社會保險。為此，王-菲于去年12月5日申請仲裁，要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額5.5萬元。面對勞動者的申訴，貿(mào)易公司不...

未簽訂勞動合同被辭退后能否獲賠雙倍工資沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關(guān)系用人單位還應支付經(jīng)濟補償(法律規(guī)定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條)。關(guān)鍵一點就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞...

簽訂勞動合同所需資料有哪些簽訂勞動合同需要勞動者的身份證及無工作證明(即原單位的解除勞動合同協(xié)議等能證明自己無工作的狀態(tài))。沒有檔案可以簽訂勞動合同。勞動合同一式二份，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。需要簽訂的勞動合同怎么填寫1、甲方為用人單位，寫明單位名稱、法定代表...

如果送貨沒有簽送貨單客戶不付款怎么辦呢 先協(xié)商解決，如果協(xié)商解決不行就去法院，但是贏的幾率不大，因為法院對于未簽字的送貨單不予確認。如果有其他證據(jù)就好了。 如果送貨沒有簽送貨單客戶不付款(案例) 為追討對方欠自己的20多萬元加工費，孟先生一紙訴狀將童某夫婦告上...

保險合同的形式主要有哪些保險合同采用保險單和保險憑證的形式簽定。合同訂明的附件，以及當事人協(xié)商同意的有關(guān)修改合同的文書、電報和圖表，也是合同的組成部分。保險合同是要式合同，但保險單僅為保險合同的書面證明，并非保險合同的成立要件。通常，保險合同由投保單、保險單(或暫...

農(nóng)民工進城務工沒簽合同,如何維權(quán) 1、主動要求簽訂勞動合同 有部分農(nóng)民工本身有簽訂勞動合同的意識，但有的單位不正規(guī)，不提出與勞動者簽訂勞動合同，這種情況下，勞動者也可以主動要求簽訂勞動該合同。 在單位不簽訂勞動合同的情況下，勞動者作為弱勢群體，可能迫于單位的壓...

1.貨物跌價。在訂立合同時銷路較好的貨物，在貨物運抵后卻價格下跌，買方無利可圖，甚至有可能虧本，在這種情況下，買方急于想甩掉包袱。此時，若出現(xiàn)倒簽提單情況，買方正好有了可乘之機。買方可以通過向裝運港的港口當局或查看運貨船的，航海日志，就可以掌握真實情況。一經(jīng)證實...

【案例】 Z公司和H裝修公司存在管材買賣業(yè)務，2010年至2011年H公司共向Z公司購買管材5次，價款總計為12萬元。其中一次Z公司向H公司提供管材由H公司員工朱某簽收;另一次Z公司向H公司提供管材由H公司員工葉某簽收。Z公司供貨期間，H公司實際支付的貨款是4萬元...

申請人(抵押人)名稱：_________ 申請人(抵押權(quán)人)名稱：_________ 申請日期：______年______月_____日 敬告 1、在簽署文件和填表前，申請人應當閱讀《中華人民共和國擔保法》、《企業(yè)動產(chǎn)抵押物登記管理辦法》和本申請書，并確知其享...

【評析】 本案爭論的焦點：勞動爭議案件的舉證責任分配問題。 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條明確了“誰主張，誰舉證”的一般原則，接著明確了“與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供”的特定舉證責任分配原則。另外，根據(jù)《勞動合同法》第十六條第...