未簽訂書面合同怎么證明合同關(guān)系

未簽訂書面合同，但確實存在合同關(guān)系的，需要尋找其他證據(jù)，證明存在合同關(guān)系。比如：

1、書證。當(dāng)事人簽署的送貨單、收貨單、結(jié)算單、發(fā)票或者對賬確認(rèn)函、債權(quán)確認(rèn)書等函件、憑證。

2、物證。當(dāng)事人移交的貨物、產(chǎn)品等。

3、證人證言。

4、視聽資料。如錄音錄像等。

5、電子數(shù)據(jù)。如聊天記錄、郵件等。

沒有勞動合同如何認(rèn)定勞動關(guān)系

沒有勞動合同可以構(gòu)成事實勞動關(guān)系。事實勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議大成的勞動雇傭關(guān)系。事實勞動關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動的事實存在。

也就是說，用人單位雖然沒有和勞動者簽訂勞動合同，但雙方實際履行了勞動法規(guī)定的權(quán)利義務(wù)，形成了事實上的勞動關(guān)系。此類勞動爭議發(fā)生后，用人單位往往以雙方?jīng)]簽訂書面合同為由，否認(rèn)雙方之間在存在勞動關(guān)系，不承擔(dān)其義務(wù)。但在勞動仲裁和法院判決中，一般來說都會根據(jù)證據(jù)進(jìn)行事實勞動關(guān)系的確認(rèn)——上文中所描述的這幾種輔助證據(jù)，會在這個確認(rèn)過程中起到關(guān)鍵作用。

有助于確認(rèn)勞動關(guān)系存在的輔助證據(jù)：

1、載有勞動者名字的用人單位下發(fā)的各種文件。

如：通知、工作任務(wù)單、任命通知書、介紹信、簽到表等，以上文件應(yīng)有用人單位的公章。

2、勞動者代表用人單位與其他實體或個人簽訂的合同。

“簽約代表”或“代表人”一欄有勞動者作為用人單位代表的簽字，且合同上又有用人單位所蓋公章。

3、與用人單位有業(yè)務(wù)往來的其他單位留存的相關(guān)資料。

如某用人單位的代表，在代表用人單位向有關(guān)單位或機關(guān)提交申報材料后，到第三方處領(lǐng)取票據(jù)時在各種存根處代表用人單位的簽名。

4、錄音、錄像、照片

如勞動者可拍攝其在工作時間在用人單位內(nèi)上下班的情況，或者其他有關(guān)工作方面的錄像也可作為給用人單位提供了勞動的證據(jù)。

5、網(wǎng)絡(luò)聊天信息

用人單位網(wǎng)頁上的各種公告消息;與用人單位相關(guān)人員業(yè)務(wù)往來的QQ等即時通訊工具聊天記錄，但勞動者實現(xiàn)必須先證明此種即時通訊工具使用者是誰。

6、手機短信往來

勞動者與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商談判具體事宜時的手機短信也可以證明勞動關(guān)系的存在，但同樣需要證明手機號的主人身份。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，在未簽訂書面合同的情況下，證明存在事實合同關(guān)系的，需要當(dāng)事人收集相關(guān)的證據(jù)，如書證、物證、證人證言等的證據(jù)。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。