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1、因涉及企業開除、除名、辭職、退工而引起的勞動爭議的舉證內容： (1)勞動仲裁委員會的裁決書。 (2)關于勞動仲裁委員會對起訴方裁決書送達日期的證明。 (3)雙方所簽訂的勞動合同或其他關于雇傭關系的證明。 (4)工作起止日期的證明。 (5)企業開除、除名、辭...

一、勞動爭議當事人應提供哪些證據 (一)勞動爭議案件一般舉證內容： 1、勞動仲裁委員會的裁決書。 2、勞動仲裁委員會對起訴方裁決書的送達日期。 3、勞動關系的證明：雙方所簽訂的勞動合同、雇傭關系的證明、未簽訂勞動合同的應提供工作起止日期及相關證明或當事人其他協...

工傷發生時尚未與單位簽訂勞動合同 問：申請工傷認定時，通常需要提交勞動合同書或者其他勞動關系的證明，如果當時尚未簽勞動合同怎么辦? 答：若雙方沒簽過書面勞動合同，那在發生工傷后，工傷者應立即向單位提出補簽書面勞動合同書，越快越好。通常，在受傷后立即提出補簽書面...

一、什么是人力資源管理 人力資源管理，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。就是預測組織人力資源需求并作出人力需求...

終止勞動合同的賠償標準依據我國相關法律的規定，終止勞動合同不續簽的，勞動者工作滿一年的，可以獲得一個月工資的經濟補償，工資按終止勞動合同前十二個月平均工資計算。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準...

無固定期限勞動合同要寫明工資嗎依據我國勞動合同法的規定，無固定期限勞動合同的內容和固定期限的內容基本是一致的，所以固定期限勞動合同要載明工資的問題。《中華人民共和國勞動合同法》第十七條?勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人...

調崗不簽新的勞動合同嗎如果雙方簽訂的勞動合同中有具體的約定，并且勞動者同意轉崗，沒有問題，如果不同意，是可以拒絕。《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人...

雖然勞動法律規定了勞動合同的7個必備條款，但有單位在與勞動者簽訂合同時，卻有意識留下大量的“空白”。所以有些讀者問：當單位拿“空白”合同要求簽字時，該不該簽 一般情況下，勞動合同雙方并不是在同一時間簽署的，用人單位會把勞動合同先拿給員工簽字，然后再由其安排簽署...

勞動合同丟失怎么辦 勞動合同丟失是可以補簽的。勞動合同一般一式二份，由勞動者本人、用人單位各保存一份。如果勞動者保存的一份丟失，可以到用人單位復印他們保存的一份，然后加蓋印章，標注復印來源即可。 法律依據： 《中華人民共和國勞動》第十六條勞動合同由用人單位與勞...