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寧波
勞動爭議證據(jù)規(guī)則是如何的
一、勞動爭議當(dāng)事人應(yīng)提供哪些證據(jù)
(一)勞動爭議案件一般舉證內(nèi)容：
1、勞動仲裁委員會的裁決書。
2、勞動仲裁委員會對起訴方裁決書的送達(dá)日期。
3、勞動關(guān)系的證明：雙方所簽訂的勞動合同、雇傭關(guān)系的證明、未簽訂勞動合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或當(dāng)事人其他協(xié)議。
(二)因涉及企業(yè)開除、除名、辭職、退工而引起的勞動爭議的舉證內(nèi)容：
1、企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定、通知。
2、按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，應(yīng)提供相應(yīng)的規(guī)章制度。
3、職工違章違紀(jì)的有關(guān)證據(jù)材料。
4、職工的工資、獎金收入情況。
5、涉及培訓(xùn)費的，用工單位必須提供支付培訓(xùn)費的具體依據(jù)及必須服務(wù)期限等。
6、涉及住房補貼費的，分房單位須提供分房日期及住房補貼費的具體數(shù)額及必須服務(wù)期限等。
(三)追索勞動報酬的舉證內(nèi)容：
提供勞動起止日期、所欠勞動報酬的具體數(shù)額等有關(guān)證據(jù)。
(四)勞動保險、勞動保護(hù)引起的勞動爭議的舉證內(nèi)容：
1、企業(yè)交納養(yǎng)老保險金、住房公積金的有關(guān)證據(jù)。
2、職工的工資獎金情況。
3、職工傷勢鑒定及醫(yī)療費單據(jù)。
二、勞動者舉證應(yīng)注意什么
1、隨便簽字(名)最危險。
簽字意味著勞動者本人對用人單位提出的條件的認(rèn)可，因此胡-亂簽字意味著本人胡-亂的認(rèn)可。
2、保護(hù)好對自己有利的證據(jù)很關(guān)鍵。
很多用人單位“規(guī)定”員工被解除勞動合同或勞動關(guān)系后都要“上繳”單位指定的一些“東西”，比如：工作服、工作牌等。然而這些東西確是勞動爭議案件中非常重要的證據(jù)。因此勞動者要對此有所準(zhǔn)備。
3、對需要“上繳”的證據(jù)及時取證。
有些東西是不需要上繳的，例如：勞動合同書，法律明文規(guī)定勞動合同應(yīng)由勞動者與用人單位各持一份。對于一些的確需要上繳的東西如工作牌、工作服等，勞動者可以在上繳前進(jìn)行取證，例如穿著工作服拍照，對工作牌或其他書面證據(jù)進(jìn)行復(fù)印留存等。
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