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佛山市勞動爭議案例相關? 佛山中院發(fā)布勞動爭議審判典型案例 1、陳某某與佛山市**中南鋁車輪制造有限公司勞動合同糾紛案 2、佛山市**腳輪有限公司與劉某某申請撤銷仲裁裁決案 3、段某某與**海天集團股份有限公司、佛山市**調味食品股份有限公司勞動爭議糾紛案 4...

【案例】 勞動糾紛專業(yè)律師釋法 按照現行的法律規(guī)定，勞動者要求補繳社會保險的，應向勞動監(jiān)察部門、社會保險經辦機構提出，該請求不屬于人民法院受理勞動爭議案件的范圍。 2011年7月之后，用人單位未為農業(yè)戶籍勞動者繳納社會保險的，勞動者亦應向上述機構主張補繳，法...

勞動爭議糾紛案由有哪些 勞動爭議案件是勞動關系的雙方當事人之間因勞動權利和義務而發(fā)生糾紛引發(fā)的訴訟案件。 國務院1993年制定的《企業(yè)勞動爭議處理條例》在第2條將勞動爭議界定為企業(yè)與職工之間： (一)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議; ...

什么樣的案件可以進行勞動爭議調解？ 勞動爭議案件是勞動關系的雙方當事人之間因勞動權利和義務而發(fā)生糾紛引發(fā)的訴訟案件。 國務院1993年制定的《企業(yè)勞動爭議處理條例》在第2條將勞動爭議界定為企業(yè)與職工之間： (一)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)...

單位能否與工傷職工解除勞動關系 需要結合具體情況來看，在職工無過錯時，《勞動合同法》規(guī)定勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷...

針對近幾年勞動合同糾紛、勞動爭議案件增多的趨勢，有必要就企業(yè)私定"土政策"、不為職工參保、克扣拖欠工資、推卸工傷事故責任等常見勞動糾紛，以案說法為勞動者維權支招。不為職工參保【案例】張先生在太原市一單位工作近10年，單位只給他繳納了一份養(yǎng)老保險，沒有上其他社會保險...

一、問題的提出 案例一：甲與乙公司簽訂的勞動合同載明甲的工作地點在上海。后乙公司下達了遷京通知，要求上海員工需向北京轉移。甲在接到通知后明確表示不能赴京工作，公司的遷京決定改變了合同的約定。在雙方當事人對此事無法達成一致意見后，乙公司與甲解除了勞動合同，但未足額...

根據法律規(guī)定和勞動用工管理實踐，勞動者離職，除勞動合同終止外，不外乎下例三種情形： 一是雙方在勞動爭議糾紛中，因勞動者離職而引發(fā)的數量占據相當的比例。司法(包括仲裁)實踐中，勞動者離職原因往往成為案件的爭議焦點，而且，直接涉及勞動者的權益 二是用人單位通知解除...

誤區(qū)一：不考慮訴求是否屬法院受理范圍。 【案例】：王某起訴某科技公司，稱該公司未依法為其繳納養(yǎng)老保險，導致到法定年齡無法辦理退休，故起訴至法院要求該公司為其補繳社會保險，辦理退休手續(xù)。最終，法院以王某的請求不屬于人民法院受理勞動爭議案件的范圍為由，裁定駁回其起訴...