佛山市勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么處理
佛山市勞動(dòng)爭(zhēng)議案例相關(guān)? 佛山中院發(fā)布勞動(dòng)爭(zhēng)議審判典型案例 1、陳某某與佛山市**中南鋁車(chē)輪制造有限公司勞動(dòng)合同糾紛案 2、佛山市**腳輪有限公司與劉某某申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁裁決案 3、段某某與**海天集團(tuán)股份有限公司、佛山市**調(diào)味食品股份有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案 4...
勞動(dòng)糾紛常見(jiàn)的法律誤區(qū)有哪些
【案例】 勞動(dòng)糾紛專(zhuān)業(yè)律師釋法 按照現(xiàn)行的法律規(guī)定,勞動(dòng)者要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的,應(yīng)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出,該請(qǐng)求不屬于人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范圍。 2011年7月之后,用人單位未為農(nóng)業(yè)戶籍勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的,勞動(dòng)者亦應(yīng)向上述機(jī)構(gòu)主張補(bǔ)繳,法...
勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案由有哪些
勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案由有哪些 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)而發(fā)生糾紛引發(fā)的訴訟案件。 國(guó)務(wù)院1993年制定的《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》在第2條將勞動(dòng)爭(zhēng)議界定為企業(yè)與職工之間: (一)因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議; ...
什么樣的案件可以進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解
什么樣的案件可以進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解? 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)而發(fā)生糾紛引發(fā)的訴訟案件。 國(guó)務(wù)院1993年制定的《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》在第2條將勞動(dòng)爭(zhēng)議界定為企業(yè)與職工之間: (一)因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)...
單位能否與工傷職工解除勞動(dòng)關(guān)系?
單位能否與工傷職工解除勞動(dòng)關(guān)系 需要結(jié)合具體情況來(lái)看,在職工無(wú)過(guò)錯(cuò)時(shí),《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同: (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷...
以案說(shuō)法為勞動(dòng)者維權(quán)支招
針對(duì)近幾年勞動(dòng)合同糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件增多的趨勢(shì),有必要就企業(yè)私定"土政策"、不為職工參保、克扣拖欠工資、推卸工傷事故責(zé)任等常見(jiàn)勞動(dòng)糾紛,以案說(shuō)法為勞動(dòng)者維權(quán)支招。不為職工參保【案例】張先生在太原市一單位工作近10年,單位只給他繳納了一份養(yǎng)老保險(xiǎn),沒(méi)有上其他社會(huì)保險(xiǎn)...
淺析工作地點(diǎn)變更的法律適用問(wèn)題勞動(dòng)爭(zhēng)議
一、問(wèn)題的提出 案例一:甲與乙公司簽訂的勞動(dòng)合同載明甲的工作地點(diǎn)在上海。后乙公司下達(dá)了遷京通知,要求上海員工需向北京轉(zhuǎn)移。甲在接到通知后明確表示不能赴京工作,公司的遷京決定改變了合同的約定。在雙方當(dāng)事人對(duì)此事無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)后,乙公司與甲解除了勞動(dòng)合同,但未足額...
員工“離職維權(quán)”之方法和技巧有什么
根據(jù)法律規(guī)定和勞動(dòng)用工管理實(shí)踐,勞動(dòng)者離職,除勞動(dòng)合同終止外,不外乎下例三種情形: 一是雙方在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛中,因勞動(dòng)者離職而引發(fā)的數(shù)量占據(jù)相當(dāng)?shù)谋壤K痉?包括仲裁)實(shí)踐中,勞動(dòng)者離職原因往往成為案件的爭(zhēng)議焦點(diǎn),而且,直接涉及勞動(dòng)者的權(quán)益 二是用人單位通知解除...
如何避免勞動(dòng)者維權(quán)的常見(jiàn)誤區(qū)
誤區(qū)一:不考慮訴求是否屬法院受理范圍。 【案例】:王某起訴某科技公司,稱(chēng)該公司未依法為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn),導(dǎo)致到法定年齡無(wú)法辦理退休,故起訴至法院要求該公司為其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn),辦理退休手續(xù)。最終,法院以王某的請(qǐng)求不屬于人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范圍為由,裁定駁回其起訴...
企業(yè)申請(qǐng)工傷認(rèn)定程序
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2021-03-18購(gòu)買(mǎi)人壽保險(xiǎn)時(shí)需要注意什么問(wèn)題
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2022-04-01聽(tīng)證會(huì)結(jié)束后,一般勞動(dòng)仲裁的結(jié)果將于何時(shí)公布
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2022-04-01勞動(dòng)合同的簽訂日期是什么時(shí)候
2022-04-01《勞動(dòng)法》規(guī)定,試用期至少為幾天
2022-04-01根據(jù)勞動(dòng)法,最高工資是多少天
2022-04-01《勞動(dòng)法》關(guān)于工資支付時(shí)間的規(guī)定
2022-04-01
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