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勞動合同約定自動續(xù)簽有效嗎 有效，但是在實(shí)務(wù)中存在較大問題： 首先，公司所采取的勞動合同中，約定員工沒有異議合同自動續(xù)簽。 這一做法使得續(xù)簽的勞動合同沒有單獨(dú)的書面版本，沒有單獨(dú)簽訂的行為，其勞動合同期限也缺乏明確的約定。不符合訂立書面勞動合同的要求，不應(yīng)當(dāng)視...

提要：所謂“三期”，是指女職工的孕期、產(chǎn)期以及哺乳期。考慮到女職工在“三期”期間的特殊身體狀況，我國立法上對女職工的勞動保護(hù)做出了特殊保護(hù)性規(guī)定。那么，“三期”期間女職工勞動權(quán)利受到侵害應(yīng)當(dāng)如何依法維權(quán)? 類型一： 因無法辭退孕婦竟調(diào)其當(dāng)清潔工 【案例回放】原本...

正確審理勞動爭議案件依法構(gòu)建和諧勞動關(guān)系 ——最高人民法院民一庭負(fù)責(zé)人答記者問 最高人民法院發(fā)布《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》(以下簡稱《解釋(四)》)時，記者為此采訪了最高人民法院民一庭負(fù)責(zé)人。 記者：最高人民法院曾于2010年9月公布實(shí)...

提綱一、勞動爭議的種類二、關(guān)于我國勞動爭議處理體制三、關(guān)于勞動法律關(guān)系與雇傭法律顧問關(guān)系四、關(guān)于勞動爭議案件的舉證責(zé)任六、總結(jié)勞動爭議此話并非前衛(wèi)、新鮮，但是勞動者與用人單位之間卻是永恒。現(xiàn)今隨著企業(yè)經(jīng)營機(jī)制的不斷轉(zhuǎn)換、勞動用工制度的不斷推進(jìn)，勞動爭議案件正呈現(xiàn)明...

內(nèi)容提要：當(dāng)前勞動爭議案件逐年增多，但相關(guān)的法律、法規(guī)、司法解釋不規(guī)范、不健全，人民法院審理該類案件的壓力越來越大，筆者就該類案件的類型、適用法律、法規(guī)等方面談幾點(diǎn)粗淺看法。 關(guān)鍵詞：勞動爭議處理思考建議 勞動爭議是指勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧...

什么是靈活就業(yè) 靈活就業(yè)是指在勞動時間、收入報酬、工作場所、保險福利、勞動關(guān)系等方面不同于建立在工業(yè)化和現(xiàn)代工廠制度基礎(chǔ)上的傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。是指下崗失業(yè)人員個人或以街道、社區(qū)等組織形式，從事社區(qū)便民服務(wù)、家政服務(wù)、企事業(yè)單位后勤服務(wù)等各種臨...

無固定期限勞動合同解除條件有哪些 無固定期限的勞動合同是勞動合同的一種類型，在履行過程中，當(dāng)法律規(guī)定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)，或當(dāng)事人在合同中約定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)，無固定期限的勞動合同就可以依法定條件或約定條件解除。如勞動者有本法第三十九條規(guī)定...

第三次續(xù)簽勞動合同可以要求與派遣公司簽訂無固定期限合同嗎1、第三次續(xù)簽勞動合同可以要求與派遣公司簽訂無固定期限合同。你與派遣公司簽訂二次固定期限勞動合同后，就已經(jīng)具備了可簽訂無固定期限勞動合同的資格。只要你提出，公司就必須與你簽訂無固定期限勞動合同。只要書面保留員...

無固定期限勞動合同拖欠工資賠償嗎依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，無論勞動者簽訂的是什么類型的勞動合同，只要用人單位無故拖欠工資的，勞動部門可以責(zé)令用人單位支付工資，也可以責(zé)令賠償。《中華人民共和國勞動法》第九十一條　用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門...