社保爭(zhēng)議糾紛法院是否直接受理
社保爭(zhēng)議糾紛法院是否直接受理1、社保應(yīng)該屬于法院受理范圍。關(guān)鍵是起訴中關(guān)于社保部分的請(qǐng)求,是否對(duì)仲裁時(shí)的請(qǐng)求做了變更,因?yàn)槿绻兏苏?qǐng)求事項(xiàng)。基于仲裁前置的原則,法院不能受理。2、仲裁支持社保補(bǔ)交,可以對(duì)其他事項(xiàng)進(jìn)行起訴,如果企業(yè)不起訴或雖起訴但未起訴社保部分,則...
佛山市勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么處理
佛山市勞動(dòng)爭(zhēng)議案例相關(guān)? 佛山中院發(fā)布勞動(dòng)爭(zhēng)議審判典型案例 1、陳某某與佛山市**中南鋁車輪制造有限公司勞動(dòng)合同糾紛案 2、佛山市**腳輪有限公司與劉某某申請(qǐng)撤銷仲裁裁決案 3、段某某與**海天集團(tuán)股份有限公司、佛山市**調(diào)味食品股份有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案 4...
法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件都是怎么處理的
嚴(yán)格地講,上述三種情形的訴訟請(qǐng)求均未經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁,但前兩種情形與勞動(dòng)仲裁的事項(xiàng)基于同一事實(shí)而產(chǎn)生,相互之間具有依附性、關(guān)聯(lián)性,本著及時(shí)、有效處理糾紛的原則,應(yīng)當(dāng)合并審理。最后一種情形中原告提出的訴訟請(qǐng)求與勞動(dòng)仲裁的事項(xiàng)并非基于同一事實(shí)而產(chǎn)生,也不應(yīng)一概否定合并審...
員工分期付款屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議還是屬于借貸糾紛
法院在審理過(guò)程中形成兩種觀點(diǎn):第一種觀點(diǎn)認(rèn)為,王某未在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議之日起60日內(nèi)提出勞動(dòng)仲裁,因此雙方的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除,本案屬于借款糾紛,王某應(yīng)返還公司的全部購(gòu)房款及銀行同期利息。第二種觀點(diǎn)認(rèn)為,盡管王某未在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議之日起60日內(nèi)提出勞動(dòng)仲裁,本案仍屬于勞...
勞動(dòng)爭(zhēng)議之案例分析
我是一家公司的人力資源部主管,我們公司與一名員工簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同,合同約定該員工擔(dān)任市場(chǎng)部客戶經(jīng)理。合同期滿前一年,該員工通知我公司提前解除勞動(dòng)合同,公司同意與其解除勞動(dòng)合同,并于2003年1月17日為其辦妥離職手續(xù)。但很快公司就發(fā)現(xiàn)該員工仍占有代收的公...
欠債糾紛是什么?勞動(dòng)爭(zhēng)議是什么
結(jié)果: 審理中,該公司辯稱,馮某被聘為其總經(jīng)理,按照雙方約定的“馮某薪金以固定工資加總公司凈利潤(rùn)總額的百分之十五分紅計(jì)算”可以看出《分紅確認(rèn)書》中三方約定的分紅方案,實(shí)際應(yīng)是公司獎(jiǎng)勵(lì)給馮某的福利、業(yè)務(wù)提成款或獎(jiǎng)金,屬于工資的范圍,因此產(chǎn)生的糾紛應(yīng)當(dāng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,...
欠款糾紛與勞動(dòng)爭(zhēng)議有什么區(qū)別
2003年5月,馮某被某總公司聘為總經(jīng)理,同時(shí)兼任該公司某地區(qū)分公司經(jīng)理。2004年1月1日,總公司與馮某等人簽訂協(xié)議一份,約定馮某的薪金構(gòu)成為固定工資加總公司凈利潤(rùn)總額的15%分紅。2005年11月18日,馮某與地區(qū)分公司簽訂《分紅確認(rèn)書》一份,地區(qū)分公司確認(rèn)...
勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案由有哪些
勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案由有哪些 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)而發(fā)生糾紛引發(fā)的訴訟案件。 國(guó)務(wù)院1993年制定的《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》在第2條將勞動(dòng)爭(zhēng)議界定為企業(yè)與職工之間: (一)因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議; ...
勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍有哪些
勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍 從爭(zhēng)議主體上看包括: (1)中國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)與職工; (2)個(gè)體工商戶與學(xué)徒、幫工; (3)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體與本單位工人(或稱工勤人員)及與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的其他各類非工勤人員,實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織與本組織的全體人員。“實(shí)...
各級(jí)工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)
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2021-01-31傷殘?jiān)u定機(jī)構(gòu)的職責(zé)范圍有哪些
2021-03-06留置人員看護(hù)屬于什么
2020-11-30<交通事故篇> 何為飲酒駕車、醉酒駕駛,該如何處罰?
2021-03-11合伙企業(yè)與注冊(cè)公司的區(qū)別有哪些
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2020-12-02電子版的離職證明具有法律效力嗎
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2020-12-07合同未到期辭退都有什么賠償
2020-11-15我國(guó)《 工傷保險(xiǎn)條例》里關(guān)于舉證責(zé)任倒置的規(guī)定
2021-01-27網(wǎng)簽合同有法律效力嗎
2025-06-29企業(yè)降薪辭職可以獲取賠償嗎
2025-06-29員工違反公司制度造成損失,公司可以調(diào)崗降薪嗎
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2025-06-29員工不能勝任工作調(diào)崗可以降薪嗎
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2025-06-29工傷后公司不給續(xù)簽合同合法嗎
2025-06-29員工不續(xù)簽合同可以有離職補(bǔ)償嗎
2025-06-29