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安徽來滬工作的謝*倫持欠條向法院提起訴訟，要求單位支付出差補貼費。而單位卻以本案未經勞動仲裁且已過仲裁時效為由，拒絕支付。11月3日，上海市楊浦區法院根據新實施的《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》的規定，一審判決單位支付謝*倫出差補...

2012-2013年合肥市法院勞動者權益保護十大典型案件 1、用人單位惡意清算注銷公司難逃工傷責任(王某訴陳某某、何某某清算責任案) 【案情簡介】2004年11月12日，陳某某、何某某共同出資成立合肥市某游艇設備有限公司(以下簡稱“**公司”)，王某在該公司從事機...

勞動法第八十二條規定，勞動爭議發生之日起60日內申請仲裁，其立法目的主要在于督促當事人盡早行使解決勞動爭議的權利，從而有利于勞動者合法權益的保護,但在司法實踐中，由于勞動者法律知識的欠缺以及其他原因,存在著部分勞動者未在60日內行使權利的現象，此時，60日的仲裁...

勞動人事爭議仲裁組織規則有哪些 《勞動人事爭議仲裁組織規則》已經2017年4月24日人力資源社會保障部第123次部務會審議通過，現予公布，自2017年7月1日起施行。 勞動人事爭議仲裁組織規則 第一章總則 第一條為公正及時處理勞動人事爭議(以下簡稱爭議)，根據...

【事件經過】 2014年11月，范某某在其所工作的安徽某酒店員工食堂，將兩個面包放在電動車座墊下欲帶出酒店，被酒店安保部查出。酒店以范某某違反《員工守則》重大過失為由，給予解除勞動合同的處分。范某某認為酒店的決定違反勞動法的規定，申請勞動仲裁。仲裁委裁決酒店支付...

(一)鑒定范圍 1.因工(職業病)致殘的職工或其單位，對省轄市勞動鑒定委員會的勞動能力鑒定結論不服，在規定的期限內申請省級重新鑒定的; 2.省勞動保障廳直管的基本養老保險單位職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定; 3.受理有關部門(機構)委托的勞動能力鑒定...

工傷鑒定的具體程序是怎樣的鑒定申請(1)、職工或其單位對省轄市勞動鑒定委員會鑒定結論不服的，應在規定的時限內，向省勞動鑒定委員會提出申請;省勞動保障廳直管的行業單位職工，非因工傷殘或因病，須進行勞動能力鑒定的，可直接向省勞動鑒定委員會提出鑒定申請。(2)、申請人除...

(一)鑒定范圍 1.因工(職業病)致殘的職工或其單位，對省轄市勞動鑒定委員會的勞動能力鑒定結論不服，在規定的期限內申請省級重新鑒定的; 2.省勞動保障廳直管的基本養老保險單位職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定; 3.受理有關部門(機構)委托的勞動能力鑒定...

(一)鑒定范圍 1.因工(職業病)致殘的職工或其單位，對省轄市勞動鑒定委員會的勞動能力鑒定結論不服，在規定的期限內申請省級重新鑒定的; 2.省勞動保障廳直管的基本養老保險單位職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定; 3.受理有關部門(機構)委托的勞動能力鑒定...