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根據(jù)以往的勞動(dòng)仲裁案例，員工這時(shí)需要注意兩方面的事情： 一方面，一定要以“書(shū)面”形式通知企業(yè)。 用郵件的方式辭職是不行的，郵件通常沒(méi)有證據(jù)的作用，且郵件保留在企業(yè)的服務(wù)器里，離職員工不容易提取證明。 員工這時(shí)需要書(shū)面形式的辭職信，在紙質(zhì)的辭職信上，需要有員工親...

派遣單位如何用工 一、業(yè)務(wù)咨詢 初步了解雙方合作意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，了解雙方公司基本信息及要求; 二、分析考察 (商務(wù)部)依據(jù)用人單位提出的要求，對(duì)實(shí)際工作環(huán)境、崗位、薪資等進(jìn)行分析 1、具有相關(guān)職業(yè)資格，辦理有關(guān)證件及從業(yè)手續(xù)。 2、錄用年齡、性別要求。 3...

廣州市勞務(wù)派遣相關(guān)規(guī)定 廣州市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于組織開(kāi)展《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》解讀培訓(xùn)的通知 各區(qū)、縣級(jí)市人力資源和社會(huì)保障局，各有關(guān)勞務(wù)派遣單位及用工單位： 按照省人力資源社會(huì)保障廳《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于做好勞務(wù)派遣暫行規(guī)定貫徹實(shí)施工作的通知...

江蘇勞務(wù)派遣規(guī)定 為貫徹落實(shí)《關(guān)于修改的決定》和《江蘇省勞動(dòng)合同條例》，加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣用工的管理和監(jiān)督，現(xiàn)將人力資源和社會(huì)保障部《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》(部長(zhǎng)令第19號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施辦法》)和人力資源社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于做好勞動(dòng)派遣行政許可工作的通知》(...

異地辦公怎么簽勞動(dòng)合同異地辦公可以簽訂勞務(wù)派遣合同。一、簽定勞務(wù)派遣合同前，應(yīng)當(dāng)審核勞務(wù)派遣企業(yè)的資質(zhì)。目前，許多職介機(jī)構(gòu)開(kāi)始從事勞務(wù)派遣服務(wù)，有些經(jīng)過(guò)政府許可，但有些是擅自開(kāi)展二、簽定勞務(wù)派遣合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確派遣企業(yè)對(duì)派遣勞動(dòng)者工資支付的義務(wù)及違約金和追償權(quán)。三...

勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容分別有哪些 勞動(dòng)合同的形式是指訂立勞動(dòng)合同的方式。勞動(dòng)合同的形式一般有書(shū)面形式和口頭形式兩種。書(shū)面合同是由雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議后，將協(xié)議的內(nèi)容用文字形式固定下來(lái)，并經(jīng)雙方簽字，作為憑證的合同。口頭合同是雙方當(dāng)事人口頭承諾即告成立，不必用文字寫(xiě)成...

與第三方簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同制工作人員 就是三方合同，勞務(wù)派遣合同。 第三方合同是指企業(yè)將員工進(jìn)入企業(yè)工作時(shí)，不是和企業(yè)之間簽勞動(dòng)合同，而是與企業(yè)外包的人力資源公司（即第三方）簽勞動(dòng)合同，所以員工到企業(yè)工作屬于派遣性質(zhì)，不是企業(yè)的正式員工。 直接和用人單位簽...

【案情簡(jiǎn)介】 張某是某外企服務(wù)公司派遣到一家外資企業(yè)工作的員工，同該外企服務(wù)公司簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。2006年，該外資企業(yè)單方面以公司結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變化為由向張某發(fā)出了解除勞動(dòng)合同的通知，并讓張某當(dāng)天離開(kāi)了公司。張某比較納悶，自己明明是與外企服務(wù)公司簽訂的勞...

定義 勞動(dòng)合同，是雇主與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，勞動(dòng)者為雇主在一定時(shí)間內(nèi)從事某項(xiàng)或某些工作，雇主以工資、薪金的形式向勞動(dòng)者支付報(bào)酬。 稅務(wù)處理 提供勞務(wù)不繳納增值稅或者營(yíng)業(yè)稅，領(lǐng)取工資、薪金繳納個(gè)人所得稅 增值稅暫行條例實(shí)施細(xì)則第三條規(guī)定...