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勞動法規定，“勞動者有權依法參加和組織工會。”“工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。”工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。工會具有群眾性，它是按照自由原則由勞動者參加或組織起來的，參加工會與否，是每個職工的自由權利，任何組織和個人不得強迫職...

一、公司裁員要給經濟補償金嗎 第一、未提前一個月通知員工的，支付一個月工資的待通知金; 第二、支付經濟補償金(從進入公司之日到解除合同之日期間的年限計算) 六個月以上不滿一年的，支付一個月工資的經濟補償金;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。 第...

可以。 一、公司裁員要給經濟補償金嗎 第一、未提前一個月通知員工的，支付一個月工資的待通知金; 第二、支付經濟補償金(從進入公司之日到解除合同之日期間的年限計算)六個月以上不滿一年的，支付一個月工資的經濟補償金;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金...

據介紹，《工會法》第二條規定，“中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益”;第六條規定，“工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督”。因此，工會維權完全應當理直氣壯。“《工會法》規定...

工會怎樣召開解除勞動合同的會議工會，是依法維護勞動者的合法權益的機構，對用人單位履行勞動合同的情況進行監督。工會無權討論和勞動者解除勞動合同。如果工會參與解除勞動合同，應做為勞動者的代表，依法給予勞動者支持和幫助。勞動者有權要求參加會議。《勞動合同法》第七十八條?...

某公司成立了一個分公司并任命了該分支機構的負責人。對于這位負責人的勞動合同應如何簽訂？不論是勞動法還是其他法規、規章，沒有法律條款對企業負責人或法人代表的勞動合同關系進行特別的規范。然而從現實角度看，作為勞動關系當事人的企業和員工基于行政隸屬關系不可避免地會存在...

立法宗旨 (一)規范個人獨資企業的行為。 個人獨資企業又稱業主制企業，是由一個自然人投資經營，投資人以其個人財產對企業債務承擔無限責任的經營實體，具有規模小、內部結構簡單、經營靈活等特點，是引導個人投資參與經濟建設較理想的企業形式之一。但是在市場經濟條件下，個...

新入職扣押半個月工資,單位是否違規： 我國勞動合同法規定，“用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。”“用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。”因此以上的問題屬于違法行為。 企業...

一、商標被在海外搶注怎么辦商標在海外被搶注通常選擇出資購買、放棄市場及運用法律維權等。通過一切法律、行政等途徑力爭奪回商標。這是面對海外搶注最積極的態度，但也是一場耗時長、花費大的持久戰。中國企業要“走出去”，其國外商標注冊一定要先于市場擴展的步伐，做到“產品未動，商標先行”，以防患于未然。1、出資購買。搶注者...