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被裁掉的員工可以要求公司支付補(bǔ)償金嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-25 · 114人看過

可以。

第一、未提前一個(gè)月通知員工的，支付一個(gè)月工資的待通知金;

第二、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(從進(jìn)入公司之日到解除合同之日期間的年限計(jì)算)六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三、為你辦理失業(yè)相關(guān)手續(xù)，則可按月領(lǐng)取失業(yè)金。

二、公司裁員員工如何維權(quán)

勞動(dòng)者維權(quán)的優(yōu)勢(shì)在于國家相關(guān)法律支持力度的加大，勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例以及勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法都為勞動(dòng)者維權(quán)提供了強(qiáng)有力的武器。在這些法律武器面前，企業(yè)不堪一擊，尤其在我國企業(yè)法律防范意識(shí)不強(qiáng)的現(xiàn)階段。

勞動(dòng)者維權(quán)的劣勢(shì)在于勞動(dòng)者各自為戰(zhàn)，由于每個(gè)勞動(dòng)者爭(zhēng)取的權(quán)利(利益)比較少，無法負(fù)擔(dān)律師費(fèi)。而自己又不曉得如何靈活運(yùn)用國家交給他的強(qiáng)大的法律武器，往往無法發(fā)揮法律武器的威力。往往在最終被經(jīng)濟(jì)強(qiáng)勢(shì)的企業(yè)各個(gè)擊破。

企業(yè)經(jīng)濟(jì)上的優(yōu)勢(shì)決定了可以輕易獲得專業(yè)法律服務(wù)，而且請(qǐng)一個(gè)律師或律師團(tuán)隊(duì)就可以對(duì)付所有的勞動(dòng)者。而勞動(dòng)者各自為戰(zhàn)的方式，即使同樣得到專業(yè)法律服務(wù)，每一個(gè)勞動(dòng)者請(qǐng)一個(gè)律師在成本上就遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于經(jīng)濟(jì)強(qiáng)勢(shì)的企業(yè)。同樣力量的對(duì)抗，企業(yè)成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于本就經(jīng)濟(jì)困難的勞動(dòng)者。

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