工會怎樣召開解除勞動合同的會議

工會，是依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益的機(jī)構(gòu)，對用人單位履行勞動合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。工會無權(quán)討論和勞動者解除勞動合同。如果工會參與解除勞動合同，應(yīng)做為勞動者的代表，依法給予勞動者支持和幫助。勞動者有權(quán)要求參加會議。

《勞動合同法》第七十八條?工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

工會的職能

為了突出和強(qiáng)調(diào)工會維護(hù)職工合法權(quán)益的職能，新《工會法》第二條規(guī)定：“中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。”第六條“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會在維護(hù)全國人民總體利益的同時，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。”以保障工會組織切實(shí)發(fā)揮作用，保護(hù)、調(diào)動廣大職工的積極性。當(dāng)前一些企業(yè)無視職工的勞動條件與安全，隨意延長勞動時間、克扣職工工資、不提供勞動安全保護(hù)，甚至限制職工人身自由，嚴(yán)重侵犯了職工的合法權(quán)益，以致引發(fā)惡性安全事故和職工群體性事件，影響社會穩(wěn)定。對此，工會有責(zé)任及時反映情況，并代表職工與企業(yè)方面就維護(hù)職工勞動權(quán)益的問題進(jìn)行交涉，使企業(yè)予以糾正，避免矛盾進(jìn)一步激化，維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局。

因此，新《工會法》第二十二條規(guī)定：“企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)有下列侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以糾正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會可以請求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚?/p>

(一)克扣職工工資的；

(二)不提供勞動安全衛(wèi)生條件的；

(三)隨意延長勞動時間的；

(四)侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的；

(五)其他嚴(yán)重侵犯職工勞動權(quán)益的。”增加這些規(guī)定，有利于工會開展維護(hù)職工合法權(quán)益的工作，增強(qiáng)工會組織的凝聚力，更好地發(fā)揮其職能作用。

組建最大限度地把職工組織到工會中來，保障工會更好地代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，做好新建企業(yè)組建工會工作，是工會的一項基礎(chǔ)性任務(wù)。為了保證組建工會的順利進(jìn)行，新《工會法》第十條規(guī)定：“企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足二十五人，可以單獨(dú)建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會。”針對一些外商投資企業(yè)、私營企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體企業(yè)工會組建工作存在阻力、進(jìn)展緩慢、覆蓋偏低的狀況，新《工會法》第十一條增加規(guī)定：“上級工會可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。”通過上級工會的指導(dǎo)和幫助，加強(qiáng)基層工會建設(shè)。對阻撓職工依法參加工會和阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工籌建工會的行為，新《工會法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)依法追究其法律責(zé)任。

綜上所述我們可以清楚知道，工會組織是可以與雇主就職工薪資或者其他矛盾是可以進(jìn)行談話的。但是工會無權(quán)討論和勞動者解除勞動合同。如果工會參與解除勞動合同，應(yīng)做為勞動者的代表，依法給予勞動者支持和幫助。如果您還有其他不清楚的地方，請咨詢律霸網(wǎng)的專業(yè)律師，他們會為您解答。