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2009年以來，針對勞動爭議糾紛案件增長迅速、新問題不斷出現的情況，省高級法院民一庭、省勞動人事爭議仲裁院連續下發了一系列規范性文件及解答意見。為進一步解決此類案件中的一些突出問題，省高級法院民一庭、省勞動人事爭議仲裁院經廣泛調研，制定本解答，供裁判中參考。 一...

浙高法民一〔2014〕7號 本省各級人民法院民事審判第一庭(其他相關民事審判庭)、各級勞動人事爭議仲裁院： 省高級法院民一庭、省勞動人事爭議仲裁院經聯合調研并廣泛征求意見，制定了《關于審理勞動爭議案件若干問題的解答(二)》。現印發給你們，供裁判中參考。實踐中如...

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。 2、如果單...

企業解聘賠償金到期不給怎么辦?用人單位無故辭退勞動者，應當向勞動者支付賠償金，如果用人單位不支付賠償金，勞動者可以申請勞動仲裁。 如何申請勞動仲裁： 1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請...

下面通過一則案例來解答此類問題。用人單位與勞動者之間自用工之日起就應該簽訂勞動合同，如果沒有簽合同，勞動者先提出辭職，是否能得到相應的賠償呢?下面通過一則案例來解答此類問題。 案例：李某在某單位上班已經十三個月，但是用人單位一直沒有與李某簽訂勞動合同，如今李某要...

按照《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。從該條立法來看，并未規定協議解除勞動合同應具備何種條件，只要雙方當事人依法達成協議，便可提前終止勞動合同的效力，解除雙方的勞動關系。 結合勞動合同法的第三十六條和第四十六條的規定來看，...

一、什么是勞動合同 勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制范圍以內的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同;按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。 二、解除勞動合同協議書 甲方(用人單位...

【勞動仲裁】 仲裁委在查實的基礎上認為，雙方簽訂了解除勞動合同協議書，約定自當日起解除勞動合同協議，應視為雙方真實意思的表示，故雙方之間為協商解除勞動合同。公司向何某支付了相關費用。并辦理了退工手續。何某稱出于無奈簽訂該協議，應當提供充分的依據。 根據《上海市...

協商解除勞動合同協議書 甲方(用人單位)：__________________。 乙方(勞動者)：______________，身份證號碼：__________________。 甲、乙雙方于____年__月__日簽訂【為期__年】【無固定期限】的勞動合同，現...