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律師說法：你問的問題是一個比較特殊勞動爭議問題，但當前對于大部分外出打工的農民來說卻是一個要現實面對的問題。 解決勞動爭議，首先要確定你與哪個公司是勞動關系。從你講的情況來看，應當是一個勞務派遣合同。勞務派遣亦稱人才租賃，是用人單位將人力資源外包給勞務派遣機構的...

▲關于雇傭關系與勞動關系的競合問題 《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第一款所指的雇傭關系是狹義的雇傭關系，不包括《勞動法》及《勞動合同法》所指的勞動關系。第十二條指的勞動關系則是《勞動法》及《勞動合同法》所指的勞動關系。第十...

▲關于雇傭關系與勞動關系的競合問題 《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第一款所指的雇傭關系是狹義的雇傭關系，不包括《勞動法》及《勞動合同法》所指的勞動關系。第十二條指的勞動關系則是《勞動法》及《勞動合同法》所指的勞動關系。第十...

可以，但是按照勞動法規定，需要提前一月提交書面辭職報告。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞...

工傷處理有責任劃分嗎 工傷不存在責任劃分，屬于工傷的，需要及時申請工傷認定和勞動能力鑒定， 工傷案件處理流程 發生工傷后，一般的勞動者都不知道該如何處理。現筆者根據自身辦案經驗，特提出以下建議。 1、發生工傷后，需先去社保局確認單位是否為自己購買了工傷保險。若...

幼兒園不買社保不簽勞動合同合法嗎依據我國勞動法規定，幼兒園是屬于勞動法管轄的范圍，所以不為勞動者購買社保和簽訂勞動合同是不合法的，勞動者可以投訴幼兒園。《中華人民共和國勞動法》第十六條　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系...

新員工社保辦理時間須知 關于為新員工辦理社保，2010年10月28日頒布、2011年7月1日開始執行的新《社會保險法》第五十八條有明確規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核...

一、為領取失業金更改合同合法嗎依據我國相關法律的規定，勞動者為領取失業金而更改合同的，是屬于騙取失業金的行為，是不合法的，情節嚴重還會構成犯罪。《中華人民共和國社會保險法》第四十五條　失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：(一)失業前用人單位和本...

合同終止可從領失業金嗎依據我國社會保險法的規定，如果勞動者購買社會保險滿一年的，如果出現非因本人意愿中斷就業的，是可以申請領取失業保險金。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第四十四條　職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。第四十...