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女職工休產假可享受哪些生育津貼 我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況： 一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天; 二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職...

孩子上學勞動合同證明要父母雙方都辦理嗎 孩子上學的勞動合同證明一般不需要父母雙方都辦理，有一方就可以。 通常，各地實行外來務工人員子女義務教育段積分入學辦法，因此申請義務教育段學校就讀的外來務工人員子女，其父母或其他法定監護人一般必須參加積分制管理，如果沒有勞...

提要：所謂“三期”，是指女職工的孕期、產期以及哺乳期。考慮到女職工在“三期”期間的特殊身體狀況，我國立法上對女職工的勞動保護做出了特殊保護性規定。那么，“三期”期間女職工勞動權利受到侵害應當如何依法維權? 類型一： 因無法辭退孕婦竟調其當清潔工 【案例回放】原本...

勞動者維權的二十條仲裁訴訟技巧（二） 十一、女職工產假為98天，產假期間視為正常上班，未足額支付工資，可提出解除勞動合同，索賠經濟補償金。 根據2012年4月28日公布及實施的《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的...

1、《工傷保險條例》（國務院第375號令）。 2、《浙江省人民政府關于貫徹執行有關事項的通知》（浙政發[2003]52號）。 3、《杭州市人民政府關于貫徹執行的實施意見》（杭政[2004]6號）。 4、《關于印發的通知》（杭勞社工傷[2005]192號）。 二...

1、首先，我們需要了解國家法律關于女職工孕期的相關法規規定。法規如下： 《中華人民共和國勞動法》：第29條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：(三)女職工在孕期、產期、哺乳期的; 第61條不得安排女職工在懷孕期...

首先，我們需要了解國家法律關于女職工孕期的相關法規規定。法規如下： 《中華人民共和國勞動法》：第29條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：(三)女職工在孕期、產期、哺乳期的; 第61條不得安排女職工在懷孕期間從...

無固定期限合同還能領失業金嗎無固定期限合同在滿足條件下，也是可以領失業保險的。主要條件如下：(一)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;(二)非因本人意愿中斷就業的;(三)已辦理失業登記，并有求職要求的。什么是失業保險社會保障體系包括...

男性能報銷生育保險嗎可以的，但是要符合以下條件：同時具備以下條件的參保男職工，可申請享受一次性生育補貼：(1)符合國家計劃生育政策規定和法定生育條件；(2)配偶生育或因病理原因流產時，用人單位參加生育保險并已為男職工正常連續繳納生育保險費(不含補繳、欠繳和中斷繳費...