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法律常識(shí)

勞動(dòng)者維權(quán)攻略

1994年《勞動(dòng)法》經(jīng)全國(guó)人大常委會(huì)審議通過(guò)。《勞動(dòng)法》頒布實(shí)施20年來(lái),勞動(dòng)者合法權(quán)益保護(hù)逐步加強(qiáng),和諧,穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了源源不斷的生機(jī)和活力。但如何讓每一位勞動(dòng)者能夠“在法治的陽(yáng)光下快樂(lè)的工作”,當(dāng)前勞動(dòng)法領(lǐng)域仍有幾大突出問(wèn)題亟待解決: 第一,...

瀏覽:318 2025-11-27

算錯(cuò)仲裁時(shí)效 糊涂員工敗訴

烏魯木齊在線訊(李*光通訊員李*玫報(bào)道)因?yàn)樗沐e(cuò)了仲裁時(shí)效,導(dǎo)致申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁超過(guò)法定仲裁時(shí)效1天,自己的權(quán)利無(wú)法得到法律的保護(hù)。近日,一名“糊涂”員工因此敗訴。 近日,天山區(qū)法院作出一審判決,王*軍因申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁超過(guò)法定仲裁時(shí)效1天(法定仲裁時(shí)效為60天)。**...

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國(guó)際報(bào)復(fù)的方式有哪些

國(guó)際報(bào)復(fù)的方式有哪些一、自衛(wèi)反擊在古代,這種方式是典型的同態(tài)復(fù)仇,如今已演變成為國(guó)家自衛(wèi)自保的措施。面對(duì)外國(guó)的侵害時(shí),受害國(guó)采用以牙還牙的方式進(jìn)行報(bào)復(fù),以保護(hù)本國(guó)的利益。侵權(quán)國(guó)采取什么樣的侵害手段進(jìn)行侵害,受害國(guó)就采取相同或相似的措施進(jìn)行報(bào)復(fù),即以其人之道反制其人...

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多邊貿(mào)易體制的歷史回顧

多邊貿(mào)易體制的歷史回顧個(gè)別政府的阻撓而落空了。所幸同時(shí)進(jìn)行談判的還有關(guān)貿(mào)總協(xié)定,它自生效以來(lái)一直被認(rèn)為是世界上最重要的多邊貿(mào)易協(xié)定。在GATT后期,人們已經(jīng)意識(shí)到關(guān)稅不如以前那么重要了,非關(guān)稅壁壘正取而代之成為國(guó)際貿(mào)易的最大障礙。為對(duì)非關(guān)稅壁壘構(gòu)成某種制約,以避...

瀏覽:216 2025-11-27

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)經(jīng)過(guò)哪些程序

用人單位在解除勞動(dòng)合同前,需要經(jīng)過(guò)怎樣的程序 用人單位和員工解除勞動(dòng)關(guān)系,首先需要根據(jù)解除勞動(dòng)關(guān)系的形式來(lái)確定步驟流程。一般都是提前通知員工解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間,解除勞動(dòng)關(guān)系的理由,并且和員工簽訂書面協(xié)議。 (1)制作書面解除勞動(dòng)合同通知書,并且送達(dá)給勞動(dòng)者,解...

瀏覽:144 2025-11-27

應(yīng)該怎樣解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

12月16日,烏魯木齊市天山區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委傳來(lái)消息,勞動(dòng)者雖未與單位簽訂勞動(dòng)合同,但雙方存在勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者在工作期間患病有獲得治療、享受非因公負(fù)傷待遇的權(quán)利。 張-小姐2002年9月應(yīng)聘到某醫(yī)院工作,試用期滿后,被派往該醫(yī)院和田分院工作。張-小姐稱,在和田工...

瀏覽:288 2025-11-27

協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的情況下,經(jīng)過(guò)平等協(xié)商,達(dá)成一致提前終止勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:其中第(二)種情況是“用人單位...

瀏覽:181 2025-11-27

繼續(xù)履行勞動(dòng)合同能否一裁終局

繼續(xù)履行勞動(dòng)合同能否一裁終局繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的勞動(dòng)仲裁是不能一裁終局的,勞動(dòng)糾紛仲裁只有下列情況的才會(huì)采取一裁終局:(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;(二)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)...

瀏覽:475 2025-11-27

新疆維吾爾自治區(qū)高級(jí)人民法院級(jí)別管轄標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

(一)烏魯木齊市所屬各基層人民法院、石河子市人民法院、奎屯市人民法院管轄訴訟標(biāo)的金額在80萬(wàn)元以下的經(jīng)濟(jì)糾紛案件; (二)除上項(xiàng)外的其他各地、州、市和兵團(tuán)各農(nóng)業(yè)師、烏魯木齊鐵路運(yùn)輸中級(jí)法院所屬的各基層法院管轄訴訟標(biāo)的金額在50萬(wàn)元以下的經(jīng)濟(jì)糾紛案件。 訴訟標(biāo)的...

瀏覽:1542 2025-11-27

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