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1994年《勞動法》經(jīng)全國人大常委會審議通過?！秳趧臃ā奉C布實(shí)施20年來，勞動者合法權(quán)益保護(hù)逐步加強(qiáng)，和諧，穩(wěn)定的勞動關(guān)系，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了源源不斷的生機(jī)和活力。但如何讓每一位勞動者能夠“在法治的陽光下快樂的工作”，當(dāng)前勞動法領(lǐng)域仍有幾大突出問題亟待解決： 第一，...

烏魯木齊在線訊（李*光通訊員李*玫報(bào)道）因?yàn)樗沐e(cuò)了仲裁時(shí)效，導(dǎo)致申請勞動仲裁超過法定仲裁時(shí)效1天，自己的權(quán)利無法得到法律的保護(hù)。近日，一名“糊涂”員工因此敗訴。 近日，天山區(qū)法院作出一審判決，王*軍因申請勞動仲裁超過法定仲裁時(shí)效1天（法定仲裁時(shí)效為60天）。**...

國際報(bào)復(fù)的方式有哪些一、自衛(wèi)反擊在古代，這種方式是典型的同態(tài)復(fù)仇，如今已演變成為國家自衛(wèi)自保的措施。面對外國的侵害時(shí)，受害國采用以牙還牙的方式進(jìn)行報(bào)復(fù)，以保護(hù)本國的利益。侵權(quán)國采取什么樣的侵害手段進(jìn)行侵害，受害國就采取相同或相似的措施進(jìn)行報(bào)復(fù)，即以其人之道反制其人...

多邊貿(mào)易體制的歷史回顧個(gè)別政府的阻撓而落空了。所幸同時(shí)進(jìn)行談判的還有關(guān)貿(mào)總協(xié)定，它自生效以來一直被認(rèn)為是世界上最重要的多邊貿(mào)易協(xié)定。在GATT后期，人們已經(jīng)意識到關(guān)稅不如以前那么重要了，非關(guān)稅壁壘正取而代之成為國際貿(mào)易的最大障礙。為對非關(guān)稅壁壘構(gòu)成某種制約，以避...

用人單位在解除勞動合同前，需要經(jīng)過怎樣的程序 用人單位和員工解除勞動關(guān)系，首先需要根據(jù)解除勞動關(guān)系的形式來確定步驟流程。一般都是提前通知員工解除勞動關(guān)系的時(shí)間，解除勞動關(guān)系的理由，并且和員工簽訂書面協(xié)議。 (1)制作書面解除勞動合同通知書，并且送達(dá)給勞動者，解...

12月16日，烏魯木齊市天山區(qū)勞動爭議仲裁委傳來消息，勞動者雖未與單位簽訂勞動合同，但雙方存在勞動關(guān)系，勞動者在工作期間患病有獲得治療、享受非因公負(fù)傷待遇的權(quán)利。 張-小姐2002年9月應(yīng)聘到某醫(yī)院工作，試用期滿后，被派往該醫(yī)院和田分院工作。張-小姐稱，在和田工...

雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、協(xié)商解除勞動合同，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，經(jīng)過平等協(xié)商，達(dá)成一致提前終止勞動合同?！秳趧雍贤ā返?6條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：其中第(二)種情況是“用人單位...

繼續(xù)履行勞動合同能否一裁終局繼續(xù)履行勞動合同的勞動仲裁是不能一裁終局的，勞動糾紛仲裁只有下列情況的才會采取一裁終局：(一)追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議;(二)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會...

(一)烏魯木齊市所屬各基層人民法院、石河子市人民法院、奎屯市人民法院管轄訴訟標(biāo)的金額在80萬元以下的經(jīng)濟(jì)糾紛案件; (二)除上項(xiàng)外的其他各地、州、市和兵團(tuán)各農(nóng)業(yè)師、烏魯木齊鐵路運(yùn)輸中級法院所屬的各基層法院管轄訴訟標(biāo)的金額在50萬元以下的經(jīng)濟(jì)糾紛案件。 訴訟標(biāo)的...