（保發(fā)（１９９６）２４２號　１９９６年９月２３日） 　　中保財產(chǎn)保險有限公司、中保人壽保險有限公司、中保再保險有限公司，中保財產(chǎn)保險有限公司、中保人壽保險有限公司各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市分公司，哈爾濱、長春、沈陽、西安、武漢、成都、南京、廣州、濟南、杭州市分公司，集團公司各附屬機構(gòu)： 　　我公司系統(tǒng)機構(gòu)體制改革工作已基本結(jié)束，為加強系統(tǒng)職工各種假期的管理，維護正常的工作秩序，集團公司根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合本系統(tǒng)的實際情況，制定了《中國人民保險（集團）公司系統(tǒng)職工各種假期管理暫行規(guī)定》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。 　　各專業(yè)子公司、分公司可依據(jù)本規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況，制定具體實施辦法。在執(zhí)行本規(guī)定時，如有問題，請及時向集團公司人事部反饋。 附：　中國人民保險（集團）公司系統(tǒng)職工各種假期管理暫行規(guī)定 　　為加強中國人民保險（集團）公司系統(tǒng)職工各種假期的管理，維護正常的工作秩序，保證各級公司管理和業(yè)務(wù)工作的順利開展。根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司系統(tǒng)的實際情況，現(xiàn)將各種假期管理規(guī)定如下。 　　一、事假 　　（一）職工因私事離崗需事先請假，請假在１天以上應(yīng)以書面形式提出申請，注明請假理由，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后方為有效。特殊情況本人確實不能提前辦理請假手續(xù)時，可委托他人代辦，假期期滿后應(yīng)及時銷假并說明情況。 　　（二）職工請假批準權(quán)限按行政隸屬關(guān)系由上一級領(lǐng)導(dǎo)批準（假期超過３天以上，報人事部門批準）。 　　（三）職工的在見習(xí)、試用期間，遇有特殊情況確需請假時，應(yīng)提出書面申請，報主管領(lǐng)導(dǎo)審批。 　　（四）經(jīng)批準的事假期滿后，仍不能上班，應(yīng)按規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)。 　　（五）事假期間，遇有非工傷、疾病，其傷病假天數(shù)仍按事假處理，超過部分必須取得相應(yīng)憑證，方可按傷、病假處理。 　　（六）事假期間遇有節(jié)假日和公休日，事假天數(shù)可順延。 　　（七）事假按月累計計算，累計不足４小時按半天計算，累計超過４小時不足８小時按１天計算。 　　二、病假 　　（一）職工因患病或非因工負傷，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期按國家和公司的規(guī)定執(zhí)行。 　　（二）職工病休時必須持本單位醫(yī)務(wù)室或合同醫(yī)院出具的病休建議證明休病假（就近治療的應(yīng)交急診證明），休假期限按日歷天數(shù)連續(xù)計算，遇有節(jié)假日、公休日不順延。 　　（三）病假按月累計計算。累計不足４小時的按半天計算，累計超過４小時不足８小時的按１天計算， 　　（四）職工病假超過兩個月的，病假期間工資待遇按下列標準發(fā)給： 　　１．職工病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資；病假超過兩個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資（等級職務(wù)工資和責(zé)任目標津貼之和）的９０％；工作年限滿十年的，工資照發(fā)。 　　２．職工病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的７０％；工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的８０％。 　　（五）職工在病假期間應(yīng)安心治療，爭取早日康復(fù)回到工作崗位。在病假期間不得為本人或親友及他人從事各種生產(chǎn)、經(jīng)營、金融等活動。 　　三、年休假 　　（一）職工休年休假時，應(yīng)事先做出休假計劃，報所在處（科）室，經(jīng)批準，方能休假。休假期間工資照發(fā)。 　　（二）有關(guān)休假具體問題的處理按照《中國人民保險公司職工年休假暫行辦法》（保發(fā)［１９９６］１８６號）文件規(guī)定執(zhí)行。 　　四、探親假 　　凡工作年限滿一年的職工，與配偶和父母不在一地生活，又不能在公休假日團聚的可以享受探親假。 　　（一）已婚職工探望配偶的，每年給一方探親假一次，假期為３０天。 　　（二）未婚職工探望父母的，每年給探親假一次，假期為２０天。如因工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為４５天。 　　（三）已婚職工探望父母的，每四年給探親假一次，假期為２０天。 　　（四）歸僑、僑眷及港、澳、臺胞出境探親有關(guān)假期待遇，按國務(wù)院僑務(wù)辦公室、勞動人事部、財政部、公安部（８２）僑政會字第０１１號、勞人險（１９８３）１６號、勞人險（１９８４）１３號、［８６］僑政會字第００６號文件規(guī)定執(zhí)行。 　　（五）探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)，另外根據(jù)實際需要給予往返路程假。 　　（六）探親假期是指職工與配偶、父母團聚的時間，若團聚時間已達到職工應(yīng)享受的探親時間，不再享受本年度探親假。 　　（七）職工休探親假，由所在公司統(tǒng)籌安排，力求不妨礙工作，休假前應(yīng)辦理手續(xù)，休假期滿，應(yīng)及時辦理銷假。 　　（八）職工休探親假期間的工資照發(fā)，路費報銷按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 　　五、婚假 　　職工持有結(jié)婚證書，經(jīng)本公司領(lǐng)導(dǎo)批準，可享受３天婚假。符合晚婚條件的（男２５周歲、女２３周歲以上，初婚）另給７天獎勵婚假。若職工雙方不在一地，本人申請到對方所在地結(jié)婚，按路程遠近另給路程假。婚假期間工資照發(fā)。 　　六、喪假 　　職工的父母、公婆、岳父母、夫（妻）、子女死亡，需要本人料理的，給予３天喪假。如到外地辦理喪事按路程遠近另給路程假。喪假期間工資照發(fā)。 　　七、計劃生育假、產(chǎn)假 　　職工計劃生育假，產(chǎn)假及其管理，按照國家和當?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。 　　八、工傷假 　　職工因工負傷假期及工資待遇按國家和當?shù)厝嗣裾挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。 　　九、其他假期 　　（一）女職工的嬰兒哺乳期為一年，工作時間內(nèi)哺乳（含人工喂養(yǎng)）每天不超過一小時，可分兩次使用，每次３０分鐘。每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加３０分鐘。超過規(guī)定時間者，其超過部分按事假處理。 　　（二）職工憑所在城市幼兒園及學(xué)校通知書參加家長會，可作公假處理。 　　（三）職工赴外地出差（含出國進修、學(xué)習(xí)）占用公休假日和法定節(jié)假日的，按下列標準給予補休： 　　１．出差６天以上（含６天，不同）１５天以內(nèi)的，給予１天補休時間；出差１６天以上３０天以內(nèi)的，給予２天補休時間；出差３１天以上的，給予３天補休時間。 　　２．長期派駐境外機構(gòu)工作（２年以上）的人員，調(diào)回國內(nèi)后，給予３０天休假。休假期間工資照發(fā)。 　　十、職工請假、休假應(yīng)嚴格按規(guī)定辦理，未經(jīng)請假或請假未準擅離工作崗位，或假期已滿續(xù)假未經(jīng)批準不上班者，均按曠工處理。 　　十一、各級公司可按上述各種假期的規(guī)定，結(jié)合本公司實際情況，制定本公司職工考勤和職工請假、休假的管理辦法。 　　十二、本規(guī)定由集團公司人事部負責(zé)解釋，并自１９９６年１０月１日起執(zhí)行。