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寧波
廣東：企業民主管理條例草案修改稿提交審議
為應對新形勢下構建和諧勞動關系的迫切需求，21日提交廣東省人大常委會審議的《廣東省企業民主管理條例(草案修改稿)》明確規定，企業應當建立工資集體協商機制，同時也明確要求企業應當強化社會責任意識，注重對職工的人文關懷。此外，對于勞資雙方協商未能達成一致的，可請地方總工會、地方行政主管部門協調。
廣東省人大常委會法工委社會法規處處長劉牧接受新華社記者采訪時說，在企業民主管理條例中，對工資集體協商制度和爭議的協調處理機制進行規定，有利于形成正常的工資增長機制，也為中國進行企業民主、工資協商、爭議協調的立法積累了經驗。
草案修改稿共八章83條，其中關于工資集體協商制度的規定有25條。草案規定，企業只要有五分之一以上的職工向工會提出工資集體協商要求的，工會就應當組織全體職工民主推選協商代表，并向企業提出工資集體協商要求。草案還就協商中企業和職工雙方代表人數、首席代表、律師聘請等問題做出了明確規定。
劉牧說：“條例草案修改稿明確了職工一方要求調整工資的法定機制，為職工提出工資方面的訴求實現收入的合理增長提供了渠道。”
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