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寧波
原告仙居縣特種焊接材料廠與被告應亞飛為培訓合同糾紛一案，為被告代理，維護被告合法權益。
? ?被告原為原告單位職工，原告收取被告進廠押金300元、培訓押金100元。1994年9月，雙方簽訂了《培訓協議》，約定由原告出資，被告赴昆明貴金屬研究所學習陽極泥金銀生產技術，學后被告為原告服務期為8年，并約定了違約責任。被告學習回廠后，原告沒有安排被告從事陽極泥金銀生產技術的對口工作。1994年11月，被告認為原告安排工作不對口，經交涉無果而離開原告單位，引起爭議，原告尚欠被告工資100元未付。 1995年4月，原告向仙居縣人民法院提起訴訟，要求被告賠償原告因其擅自離廠給原告造成的經濟損失。應東峰律師依法接受被告的委托，擔任其訴訟代理人參加訴訟。庭審中，應東峰律師提出，本案屬勞動爭議案件，應先經勞動爭議仲裁委員會仲裁，當事人對仲裁裁決不服，才可向法院提起訴訟，人民法院無權直接受理勞動爭議案件。法院直接受理了本勞動爭議案件，屬程序違法，應予撤訴。而且，勞動爭議案件屬民事案件而不屬經濟案件，由經濟庭審理亦屬不妥。 ? ?1995年4月18日，仙居縣人民法院作出（1995）仙經初字第45號民事裁定，撤回原告起訴。案件受理費111.5元，其他訴訟費200元，合計311.5元，由原告負擔。 法院撤訴后，仙居縣特種焊接材料廠（申訴人）即向仙居縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。應東峰律師接受被訴人應亞飛的委托，擔任其仲裁代理人參加仲裁活動。應東峰律師認為，申訴人收取進廠押金和培訓押金是于法不符的，應予返還，所欠工資應予給付。被訴人離廠，申訴人有一定的過錯責任。經調解，雙方在相互諒解的基礎上達成協議： ? ?一、終止《培訓協議》。 ? ?二、由申訴人返還給被訴人押金付清所欠工資共計500元。 ?
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