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寧波
單位單方哪些情形可以解除員工勞動合同？
我們知道，在現(xiàn)實生活之中，用人單位跟員工之間是依靠勞動合同來維持彼此的正當利益不受侵犯的。不過，在一些情況下，用人單位是可以解除員工的勞動合同來保障自己的合法權益的。那么，單位單方哪些情形可以解除員工勞動合同？下面讓我們了解一下吧！
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單位單方解除勞動合同是解除勞動合同的三種形式之一，那么單位可以單方解除勞動合同的情形有哪些呢？或許很多人對此都不太了解。接下來，律圖小編就為大家?guī)硐嚓P知識，希望能對您有所幫助。
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勞動部《關于貫徹執(zhí)行
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根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除。勞動合同的解除，只對未履行的部分發(fā)生效力，不涉及已履行的部分?！眲趧雍贤慕獬p方協(xié)商解除、勞動者單方解除及用人單位單方解除；
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根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除；
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法定解除是指出現(xiàn)國家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動合同的情況時，不需雙方當事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止；
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約定解除是指合同雙方當事人因某種原因，在完全自愿的情況下互相協(xié)商，在彼此達成一致的基礎上提前終止勞動合同的效力。用人單位單方解除勞動合同指具備法律規(guī)定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協(xié)商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經(jīng)濟性裁員三種情形。
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綜合《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》的規(guī)定，有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
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?。ㄒ唬┯萌藛挝慌c勞動者協(xié)商一致的；
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?。ǘ﹦趧诱咴谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；
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?。ㄈ﹦趧诱邍乐剡`反用人單位的規(guī)章制度的；
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?。ㄋ模﹦趧诱邍乐厥殻瑺I私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
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?。ㄎ澹﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
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（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
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?。ㄆ撸﹦趧诱弑灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚?；
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?。ò耍﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
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?。ň牛﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ鳎?jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
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（十）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；
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（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；
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?。ㄊ┯萌藛挝簧a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；
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?。ㄊ┢髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
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（十四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于單位單方哪些情形可以解除員工勞動合同方面的相關法律規(guī)定。如果現(xiàn)實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關律師。
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