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寧波
用人單位克扣工資的法律后果
在我們工作中，總會遇到各種各樣的糾紛，令人最為惱火的，就是克扣工資了，辛辛苦苦的工作，到最后卻血本無歸，那么如果遇到這種情形，我們該怎樣維護自己的權益呢？
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相關法律
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《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令其支付賠償金：
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?? 1、扣或者無故拖欠勞動者工資的;
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?? 2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
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?? 3、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
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?? 4、解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
相關賠償
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1、原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。
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2、根據《勞動合同法》第八十五條規定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、的經濟補償;勞終止勞動合同動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
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3、根據《勞動合同法》第三十條規定：“ 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令?！?/p>
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知識擴展
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克扣工資不包括以下情況：
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?? 1、國家法律、行政法規中有明確規定的;
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?? 2、依法簽訂的勞動合同中明確規定的;
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?? 3、已制訂并且經過職工代表大會批準的用人單位內部規章制度中規定的;
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?? 4、用人單位工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時就業者工資必須下浮的;
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?? 5、就業者請事假減發的工資等。
?? 可以看出，用人單位克扣職工工資，要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。
在生活中，如果遇到用人單位克扣工資，可以通過協商解決，當然這是最好的方法，如果協商不能解決問題，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。
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當然不同案情細節下，最后結果也不同，如果您遇到相似問題，可以在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。
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簡介:
孫連永律師，天津得依律師事務所律師，天津律師協會會員，曾擔任過大型央企建筑公司和全國TOP10上市房地產公司的法律顧問，對建設工程領域和房地產領域比較精通。孫連永律師還擔任工商局法律顧問，代理大量工商登記撤銷、工商處罰撤銷案件，對工商系統比較熟悉。孫連永律師擅長領域涉及：建設工程合同糾紛、房屋買賣合同糾紛、房屋質量糾紛、婚姻家庭糾紛、繼承糾紛、交通事故糾紛、勞動爭議糾紛、借款糾紛、承攬合同糾紛、租賃合同糾紛等，辦理案件幾百起，擁有豐富的辦案經驗，所承辦案件大都以勝訴或有利于當事人的方式結案。孫連永律師還擅長辦理：受賄罪、交通肇事罪、聚眾斗毆罪、尋釁滋事罪、詐騙罪等刑事案件，辦案中通過會見犯罪嫌疑人了解案情，為犯罪嫌疑人辦理取保候審，法庭辯護，提供法律幫助等等，對刑事案件的整個辦案流程、程序非常了解，有著豐富的執業經驗。孫連永律師在工作中，一直以誠為本，立足于當事人的角度分析問題、解決問題，力爭讓每一個案件都做到案結事了，深受委托人的信任和好評。孫連永律師愿以豐富的法律知識和執業經驗，為您提供更專業、更周到、更高效的律師服務！
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