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寧波
關于帶薪年假的問題，HR和員工都該知道的事
上班族在關心職場晉升以及薪資的問題外，同時應該注意帶薪年假的相關問題，下面由筆者帶大家一起學習一下關于帶薪年假那些事。
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是否必須在本單位工作一年以上?
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根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》可以看出，只要職工連續工作滿12個月以上的，就可以享受帶薪年假，而不要求必須在本單位工作一年以上。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。累計的時間只要超過一年，即使員工入職本單位不到一年，依然享受帶薪年假。
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不享受帶薪年假的情形：
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(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;
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(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
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(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
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(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
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(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
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不享受下一年帶薪年假的情形：職工已享受當年的年休假，年度內又出現上述(二)、(三)、(四)、(五)項規定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
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帶薪年假的折算辦法：
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職工新進用人單位且符合享受帶薪年假條件的的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
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折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。
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例子：員工2012年1月1日開始工作，2013年5月1日跳槽到其他單位，依照規定該員工在2013年可以享受年假5天，那么他在跳槽后的單位享受的帶薪年假天數為(暫按每月30天算)：(240天÷365天)×5=3.28天，而根據上述規定，不足一天不享受年休假，也就是說該員工在B單位可以有3天的帶薪年假。
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休年假是否需要單位批準?
《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定：用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。由此可以看出，員工要休年假必須的經過用人單位的批準，不能私自離開休假。
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且，依據該規定，休年假是用人單位安排，并未強制要求勞動者主動申請。因此，用人單位不得以勞動者未申請為由拒絕安排勞動者休年假。
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能否可以跨年休年假?
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年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
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未休年假的賠償標準
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如果單位不安排休年假，當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。因為300%已經包括了職工正常工作期間的工資收入，因此，用人單位就賠償員工未休年假的工資就應該按照日工資的200%賠償。
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以上就是筆者為大家帶來的關于帶薪年假的相關問題，如果大家還有其他要了解的歡迎咨詢我們律霸網的專業律師。
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