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續(xù)簽勞動(dòng)合同

很多人都不太清楚勞動(dòng)合同續(xù)簽的話有哪些注意的事情,用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同一般都是有期限的,當(dāng)勞動(dòng)合同期限快要屆滿時(shí),雙方之間就可以商議續(xù)簽勞動(dòng)合同,那續(xù)簽勞動(dòng)合同或者不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要注意什么呢?

勞動(dòng)合同糾紛 2020-07-29
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勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽?zāi)艿玫窖a(bǔ)償嗎?

勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽?zāi)艿玫窖a(bǔ)償嗎?答:需要看情況,如果公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂,終止勞動(dòng)合同的,沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司降低勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂,終止勞動(dòng)合同的,有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司一方不予續(xù)訂勞動(dòng)合同,終止勞動(dòng)合同的,有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散...

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勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽,員工該怎么辦?

身在職場(chǎng),我們都要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同,因?yàn)橹挥泻炗喠藙趧?dòng)合同,勞動(dòng)者的權(quán)益才能得到更好的保障。只是勞動(dòng)合同也是有期限的,當(dāng)勞動(dòng)合同到期,用人單位和員工就要考慮是否續(xù)簽合同的問題。如果經(jīng)過雙方協(xié)商一致選擇續(xù)簽或者都不續(xù)簽,那么就不會(huì)產(chǎn)生糾紛、補(bǔ)償?shù)葐栴}。但如果合同到期后,員工想續(xù)簽,而公司不想續(xù)簽的話,員工應(yīng)該怎么辦呢?首先,有以下情形之一的,用人單位都應(yīng)該續(xù)簽勞動(dòng)合同:1、雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動(dòng)合同;2、勞動(dòng)合同期滿,存在用人單位不得解除合同的情況之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失:0(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀...

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勞動(dòng)合同未及時(shí)續(xù)簽的,要注意了!

勞動(dòng)者同用人單位訂立勞動(dòng)合同,有利于保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益,是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的重要保障。而勞動(dòng)合同的續(xù)訂則是指勞動(dòng)合同期滿后,當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議,繼續(xù)簽訂與原勞動(dòng)合同內(nèi)容相同或者不同的勞動(dòng)合同的法律行為。勞動(dòng)合同未及時(shí)續(xù)簽,對(duì)勞動(dòng)者和用人單位有什么影響呢?一、單位未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定:用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)合同到期...

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合同續(xù)簽:需要提前嗎

勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者之間關(guān)系的確立,在一定程度上保護(hù)了勞動(dòng)者的權(quán)益,如果勞動(dòng)合同到期,一般用人單位和勞動(dòng)者都會(huì)選擇續(xù)簽,那么勞動(dòng)合同到期續(xù)簽需要提前多少時(shí)間通知呢??一、勞動(dòng)合同到期續(xù)簽需要提前多少時(shí)間通知?合同到期續(xù)簽的,無需提前通知。到期后一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽都是可以的。?勞動(dòng)合同期滿,當(dāng)事人協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同,并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù),勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作,形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。?用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的有效證...

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聘用合同續(xù)簽日期能否提前簽

對(duì)用人單位來講,在聘用他人作為公司員工的時(shí)候是需要與對(duì)方簽訂合同的,而合同在到期了之后是要提前進(jìn)行續(xù)簽,這樣才能夠更好的保障雙方的權(quán)益。很多的朋友們對(duì)于合同續(xù)簽是否能夠提前這個(gè)問題不太清楚,那么聘用合同續(xù)簽日期能否提前簽?下面律霸小編為大家介紹一下。?一、聘用合同續(xù)簽日期能否提前簽?勞動(dòng)合同到期,勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同,符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。法律沒有規(guī)定必須提前多少時(shí)間進(jìn)行協(xié)商,通常的企業(yè)是提前一個(gè)月和勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商。?勞動(dòng)合同期滿,不續(xù)簽勞動(dòng)合同:?1.用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同,用人單位需要向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金(每服務(wù)一年...

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