續(xù)簽勞動合同

很多人都不太清楚勞動合同續(xù)簽的話有哪些注意的事情，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同一般都是有期限的，當勞動合同期限快要屆滿時，雙方之間就可以商議續(xù)簽勞動合同，那續(xù)簽勞動合同或者不續(xù)簽勞動合同需要注意什么呢？

勞動合同糾紛 2020-07-29

勞動合同到期未續(xù)簽能得到補償嗎？

勞動合同到期未續(xù)簽能得到補償嗎？答：需要看情況，如果公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償。公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，有經濟補償。公司一方不予續(xù)訂勞動合同，終止勞動合同的，有經濟補償。《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散...

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勞動合同到期公司不續(xù)簽，員工該怎么辦？

身在職場，我們都要和用人單位簽訂勞動合同，因為只有簽訂了勞動合同，勞動者的權益才能得到更好的保障。只是勞動合同也是有期限的，當勞動合同到期，用人單位和員工就要考慮是否續(xù)簽合同的問題。如果經過雙方協商一致選擇續(xù)簽或者都不續(xù)簽，那么就不會產生糾紛、補償等問題。但如果合同到期后，員工想續(xù)簽，而公司不想續(xù)簽的話，員工應該怎么辦呢？首先，有以下情形之一的，用人單位都應該續(xù)簽勞動合同：1、雙方協商一致續(xù)訂勞動合同；2、勞動合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失：0（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀...

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勞動合同未及時續(xù)簽的，要注意了！

勞動者同用人單位訂立勞動合同，有利于保障勞動者的合法權益，是勞動者實現勞動權的重要保障。而勞動合同的續(xù)訂則是指勞動合同期滿后，當事人雙方經協商達成協議，繼續(xù)簽訂與原勞動合同內容相同或者不同的勞動合同的法律行為。勞動合同未及時續(xù)簽，對勞動者和用人單位有什么影響呢？一、單位未及時續(xù)簽勞動合同，勞動者可以要求經濟補償嗎？依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞動合同到期...

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合同續(xù)簽：需要提前嗎

勞動合同是用人單位和勞動者之間關系的確立，在一定程度上保護了勞動者的權益，如果勞動合同到期，一般用人單位和勞動者都會選擇續(xù)簽，那么勞動合同到期續(xù)簽需要提前多少時間通知呢？?一、勞動合同到期續(xù)簽需要提前多少時間通知?合同到期續(xù)簽的，無需提前通知。到期后一個月內續(xù)簽都是可以的。?勞動合同期滿，當事人協商一致，可以續(xù)訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實勞動關系的，視為勞動合同的繼續(xù)履行。?用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，應當在解除或者終止勞動合同之日起7日內為勞動者出具解除或者終止勞動關系的有效證...

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聘用合同續(xù)簽日期能否提前簽

對用人單位來講，在聘用他人作為公司員工的時候是需要與對方簽訂合同的，而合同在到期了之后是要提前進行續(xù)簽，這樣才能夠更好的保障雙方的權益。很多的朋友們對于合同續(xù)簽是否能夠提前這個問題不太清楚，那么聘用合同續(xù)簽日期能否提前簽？下面律霸小編為大家介紹一下。?一、聘用合同續(xù)簽日期能否提前簽?勞動合同到期，勞動者和用人單位應當按照《勞動合同法》協商續(xù)簽勞動合同，符合簽訂無固定期限勞動合同的，應當簽訂無固定期限勞動合同。法律沒有規(guī)定必須提前多少時間進行協商，通常的企業(yè)是提前一個月和勞動者進行協商。?勞動合同期滿，不續(xù)簽勞動合同：?1.用人單位不續(xù)簽勞動合同，用人單位需要向勞動者支付補償金(每服務一年...

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