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續(xù)簽勞動(dòng)合同

很多人都不太清楚勞動(dòng)合同續(xù)簽的話有哪些注意的事情，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同一般都是有期限的，當(dāng)勞動(dòng)合同期限快要屆滿時(shí)，雙方之間就可以商議續(xù)簽勞動(dòng)合同，那續(xù)簽勞動(dòng)合同或者不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要注意什么呢？

勞動(dòng)合同糾紛 2020-07-29

勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽?zāi)艿玫窖a(bǔ)償嗎？

勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽?zāi)艿玫窖a(bǔ)償嗎？答：需要看情況，如果公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司降低勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司一方不予續(xù)訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散...

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勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽，員工該怎么辦？

身在職場(chǎng)，我們都要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)橹挥泻炗喠藙趧?dòng)合同，勞動(dòng)者的權(quán)益才能得到更好的保障。只是勞動(dòng)合同也是有期限的，當(dāng)勞動(dòng)合同到期，用人單位和員工就要考慮是否續(xù)簽合同的問題。如果經(jīng)過雙方協(xié)商一致選擇續(xù)簽或者都不續(xù)簽，那么就不會(huì)產(chǎn)生糾紛、補(bǔ)償?shù)葐栴}。但如果合同到期后，員工想續(xù)簽，而公司不想續(xù)簽的話，員工應(yīng)該怎么辦呢？首先，有以下情形之一的，用人單位都應(yīng)該續(xù)簽勞動(dòng)合同：1、雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動(dòng)合同；2、勞動(dòng)合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失：0（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀...

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勞動(dòng)合同未及時(shí)續(xù)簽的，要注意了！

勞動(dòng)者同用人單位訂立勞動(dòng)合同，有利于保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的重要保障。而勞動(dòng)合同的續(xù)訂則是指勞動(dòng)合同期滿后，當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動(dòng)合同內(nèi)容相同或者不同的勞動(dòng)合同的法律行為。勞動(dòng)合同未及時(shí)續(xù)簽，對(duì)勞動(dòng)者和用人單位有什么影響呢？一、單位未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)合同到期...

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合同續(xù)簽：需要提前嗎

勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者之間關(guān)系的確立，在一定程度上保護(hù)了勞動(dòng)者的權(quán)益，如果勞動(dòng)合同到期，一般用人單位和勞動(dòng)者都會(huì)選擇續(xù)簽，那么勞動(dòng)合同到期續(xù)簽需要提前多少時(shí)間通知呢？?一、勞動(dòng)合同到期續(xù)簽需要提前多少時(shí)間通知?合同到期續(xù)簽的，無需提前通知。到期后一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽都是可以的。?勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。?用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的有效證...

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聘用合同續(xù)簽日期能否提前簽

對(duì)用人單位來講，在聘用他人作為公司員工的時(shí)候是需要與對(duì)方簽訂合同的，而合同在到期了之后是要提前進(jìn)行續(xù)簽，這樣才能夠更好的保障雙方的權(quán)益。很多的朋友們對(duì)于合同續(xù)簽是否能夠提前這個(gè)問題不太清楚，那么聘用合同續(xù)簽日期能否提前簽？下面律霸小編為大家介紹一下。?一、聘用合同續(xù)簽日期能否提前簽?勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同，符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。法律沒有規(guī)定必須提前多少時(shí)間進(jìn)行協(xié)商，通常的企業(yè)是提前一個(gè)月和勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商。?勞動(dòng)合同期滿，不續(xù)簽勞動(dòng)合同：?1.用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位需要向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金(每服務(wù)一年...

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