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寧波
臨時工受傷了，誰該擔責？
臨時工泛指在工作場所里非正式雇用的勞工，通常以日薪工作八小時計酬一天一百元至幾百元不等。因為，不是正式的勞工，所以臨時工也不能夠享有退休金與每月最低工資的保障。那如果臨時工在工作過程中受傷了，誰該承擔責任？可以向雇主要求經濟補償嗎？
一、受雇于個人
根據(jù)《中華人民共和國侵權責任法》第三十五條規(guī)定：“個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。”
因此如果受雇于個人，雙方之間的法律關系為個人之間形成的勞務關系，此時自己工作受傷，判斷侵權責任適用屬于一般的過錯原則，看雙方的過錯。如果要求個人雇主承擔責任，則需證明其存在過錯。
二、受雇于單位
根據(jù)最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。
雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。”
因此如果是臨時受雇于單位，雇員在工作時受傷，作為雇主的單位應當承擔賠償責任。在第三人致使雇員遭受損害的情況下，還可以要求第三人對其造成的損害承擔賠償責任。但該規(guī)定不適用于與用人單位建立勞動關系的勞動者。
以上就是臨時工受傷了誰該承擔責任的相關內容。還有其他需要咨詢的法律問題，可以聯(lián)系律霸在線專業(yè)律師。
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