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寧波
臨時工受傷了，誰該擔(dān)責(zé)？
臨時工泛指在工作場所里非正式雇用的勞工，通常以日薪工作八小時計酬一天一百元至幾百元不等。因為，不是正式的勞工，所以臨時工也不能夠享有退休金與每月最低工資的保障。那如果臨時工在工作過程中受傷了，誰該承擔(dān)責(zé)任？可以向雇主要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
一、受雇于個人
根據(jù)《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條規(guī)定：“個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。”
因此如果受雇于個人，雙方之間的法律關(guān)系為個人之間形成的勞務(wù)關(guān)系，此時自己工作受傷，判斷侵權(quán)責(zé)任適用屬于一般的過錯原則，看雙方的過錯。如果要求個人雇主承擔(dān)責(zé)任，則需證明其存在過錯。
二、受雇于單位
根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。
雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。”
因此如果是臨時受雇于單位，雇員在工作時受傷，作為雇主的單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在第三人致使雇員遭受損害的情況下，還可以要求第三人對其造成的損害承擔(dān)賠償責(zé)任。但該規(guī)定不適用于與用人單位建立勞動關(guān)系的勞動者。
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