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學(xué)生兼職受勞動(dòng)法保護(hù)嗎？

來源: 律霸官方 · 2020-02-19 · 894人看過

兼職區(qū)別于全職，是指職工在本職工作之外兼任其他工作職務(wù)。兼職不像全職一樣按照公司的正常上班時(shí)間去工作，兼職的工作時(shí)間比較自由，但從另一個(gè)方面來說兼職的穩(wěn)定性相較于全職要差一些。目前，學(xué)生是兼職的主流群體，他們往往會(huì)在課余選擇勤工儉學(xué)。

那么學(xué)生兼職受勞動(dòng)法保護(hù)嗎？

如果兼職的主體為尚未畢業(yè)的大學(xué)生，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第十二條規(guī)定，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。

因此，兼職學(xué)生并不符合《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，其與企業(yè)之間的關(guān)系應(yīng)屬于雇傭關(guān)系，屬于勞務(wù)關(guān)系，不存在勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法保護(hù)。

雖然大學(xué)生不受《勞動(dòng)法》保護(hù)，但是如果在兼職中簽訂了合同，就相當(dāng)于雙方都許下了承諾，這份合同在《民法》和《合同法》中是具有法律效力的。如果將來在兼職中權(quán)益受到了侵害，這份合同可以作為維權(quán)的依據(jù)。

如果遭遇侵權(quán)，可以選擇報(bào)警求助，也可以選擇咨詢律霸在線專業(yè)律師。

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