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寧波
提起勞動爭議訴訟的條件是什么
提起勞動爭議訴訟的條件是什么？
提起勞動爭議訴訟的具體條件如下：
1。檢察官必須是勞動爭議的當事人，即用人單位或者勞動者的訴訟是與勞動爭議有直接利害關(guān)系的勞動爭議當事人的權(quán)利。因此，與他人、社會團體、管理者、勞動者形成勞動法律關(guān)系的企業(yè)、國家機關(guān)、事業(yè)單位，都可以作為檢察機關(guān)提起勞動爭議訴訟。勞動者的訴訟權(quán)利能力和訴訟行為能力相一致的，勞動者應(yīng)當作為當事人之一參加訴訟。當事人因故不能起訴的，可以委托代理人代為起訴。其他人無權(quán)起訴。二是必須有明確的被告，勞動爭議一方要向人民法院提起訴訟，而且必須明確被告是另一方。第三，必須有具體的說法和事實。根據(jù)具體的訴訟請求，是指原告向人民法律提起訴訟解決問題。第四，必須由勞動爭議仲裁機構(gòu)進行仲裁。當事人一方或者雙方不能直接向人民法院起訴。向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，拒不接受仲裁裁決的，才有權(quán)提起訴訟。當事人在仲裁機關(guān)主持下就勞動爭議達成調(diào)解協(xié)議，具有法律效力的，無權(quán)向人民法院提起訴訟。當事人對仲裁裁決不服的，應(yīng)當自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。逾期不受理。因不可抗力或者其他原因逾期的，應(yīng)當向人民法院提供證據(jù)說明理由。
看完以上內(nèi)容，相信您一定對提起勞動爭議訴訟的條件有了更好的了解。如果您需要法律援助，或有其他法律需要，您可以直接在律師事務(wù)所進行法律咨詢。有專業(yè)的律師會為你提供答案。你知道嗎
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