申請經(jīng)濟仲裁的程序是什么？申請經(jīng)濟仲裁的程序如下：。提交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)；

2。符合條件的，仲裁委員會應(yīng)當自收到申請之日起5日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理申請的，應(yīng)當自作出決定之日起五日內(nèi)將申請書副本送達被申請人，組成仲裁庭；決定不予受理的，應(yīng)當說明理由，申請人可以向人民法院提起訴訟關(guān)于勞動爭議。被申請人應(yīng)當自收到仲裁申請書副本之日起10日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交書面答復(fù)。被申請人未提出書面答辯的，不影響仲裁程序。當事人有責任為自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)由發(fā)包人控制和管理的，發(fā)包人應(yīng)當在規(guī)定的期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。勞動爭議仲裁應(yīng)當公開進行，但當事人約定不公開或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。仲裁庭應(yīng)當在開庭五日前將開庭日期和地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期。延期由勞動爭議仲裁委員會決定。當事人接到通知后無正當理由拒不到庭，或者未經(jīng)仲裁庭同意中途回避的，視為回避申請，被申請人可以缺席裁決。仲裁庭處理勞動爭議，應(yīng)當先進行調(diào)解，督促雙方當事人在查明事實的基礎(chǔ)上自愿達成協(xié)議，并根據(jù)協(xié)議內(nèi)容作出調(diào)解書。調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽字后具有法律效力。調(diào)解不成或者一方當事人在調(diào)解書送達前撤回的，仲裁庭應(yīng)當及時作出裁決。勞動爭議仲裁庭審理勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)審結(jié)。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準可以延期，但延期期限不得超過十五日。逾期不作出仲裁裁決的，當事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。

8。仲裁庭作出裁決前，申請人撤回仲裁申請，經(jīng)審查認為撤回申請成立的，應(yīng)當向雙方當事人作出準予撤回的決定；被申請人提出反申請的，反申請的審理不受影響。

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