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寧波
解決勞動爭議需要多長時間
1、 勞動爭議需要多長時間才能解決？仲裁庭對勞動爭議案件的裁決，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內結束。案情復雜需要延期的，經批準可以延期，但延期期限不得超過十五日。逾期不作出仲裁裁決的，當事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十三條的規定，仲裁庭對勞動爭議案件的裁決，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內審結。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期，并書面通知當事人，但延期期限不得超過十五日。逾期不作出仲裁裁決的，當事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。
仲裁庭審理勞動爭議案件時，部分事實清楚，可以先行判決。被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在10日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面答辯。被申請人未提出書面答辯的，不影響仲裁程序。當事人有責任為自己的主張提供證據。與爭議事項有關的證據由發包人控制和管理的，發包人應當在規定的期限內提供。用人單位不提供的，應當承擔不利后果。勞動爭議仲裁應當公開進行，但當事人約定不公開或者涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的除外。仲裁庭應當在開庭五日前將開庭日期和地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期。延期由勞動爭議仲裁委員會決定。
當事人接到通知后無正當理由拒不到庭，或者未經仲裁庭同意中途回避的，視為回避申請，被申請人可以缺席裁決。
當事人申請勞動爭議仲裁，并按照級別管轄和地區管轄的規定，向相應的仲裁委員會申請仲裁。級別管轄是指勞動爭議仲裁委員會在不同級別的分工。縣、市、直轄市設立了勞動爭議仲裁委員會。一些省、自治區也相應成立了勞動爭議仲裁委員會。現階段，除法律、法規、規章另有規定外，勞動爭議案件大多由所在地縣級勞動爭議仲裁委員會受理。區域管轄是指勞動爭議仲裁委員會在同級不同區域內分工受理案件。用人單位與爭議職工不屬于同一仲裁委員會管轄的，由職工與當事人工資關系所在地（即向職工支付工資的單位所在地）的仲裁委員會受理。
根據規定，勞動爭議的解決應當在勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內結束。法律中有相關規定。我希望你能理解他們。以上均為律霸組織的相關內容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎
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