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寧波
如何懲罰員工的欺詐行為
1、 如何懲罰員工的欺詐行為？
員工弄虛作假，嚴重違反公司制度的，用人單位可以解除勞動合同，給公司造成損失的，公司可以要求賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失解除）】用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：
（一）用人單位在勞動合同履行期間經證明不符合勞動條件的試用期；（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系的，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形的，勞動合同無效；（六）依法追究刑事責任的。《工資支付暫行規定》第十六條：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求用人單位賠償經濟損失。經濟損失的賠償可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除額不得超過勞動者月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當地月最低工資標準的，按最低工資標準支付。第二，勞動合同無效的情形是什么？一是內容違反法律、行政法規的勞動合同。試用期超過6個月的，不參加社會保險。
2。以脅迫的手段，利用他人的生命、健康、榮譽、名譽和財產受到損害的危險，強迫對方簽訂勞動合同的。如合同期滿后被迫續簽勞動合同。
3。一方當事人違反真實意思，采取欺詐手段，故意隱瞞事實，訂立合同的。比如虛假承諾提供良好的工作條件。非法程序訂立勞動合同。例如，雙方未經協商或批準，均采用特殊工時制度。
5。違反勞動安全保護制度。比如，約定勞動者應當自行承擔工傷、職業病責任，免除用人單位的法律責任。
6。違反規定收取各種費用的勞動合同。如強制收取培訓費、保證金、抵押貸款、風險基金、股票基金等。不合格勞動合同。如招收童工、簽訂合同等。侵犯婚姻權利的勞動合同。例如，員工在合同期內不得戀愛、結婚或生育。9違反健康權的勞動合同。如果約定的工作時間超過法律規定，將損害勞動者的正常休息和休假。侵犯勞動報酬權的勞動合同。加班不支付加班工資的，支付低于最低工資標準的工資。
11。違反自營職業權的勞動合同。如設定巨額違約金、培訓費、限制職工流動等。不公平勞動合同的權利與義務。比如為自由或非價格設定競業限制條件。上述知識是小編對相關法律問題的解答。如果員工作弊，嚴重違反公司制度，用人單位可以解除勞動合同。如果給公司造成損失，公司可以要求賠償。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎
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