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勞動仲裁委員會會接受冒名頂替者嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-25 · 1078人看過

1、勞動仲裁委員會是否接受冒名頂替者（勞動法有效期至2020年12月31日）

冒名頂替者的實際勞動關系無效，勞動仲裁委員會是否接受。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十八條的規(guī)定，下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（二）以欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效勞動合同自訂立之日起沒有法律約束力。經(jīng)確認部分勞動合同無效的，剩余部分的效力不受影響的，剩余部分仍然有效。勞動合同無效的，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條的規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除法律責任，排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

對勞動合同無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。第二，哪些情形屬于事實勞動關系？

1。用人單位未簽訂書面勞動合同，同時有下列情形的，勞動關系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度適用于勞動者。勞動者由用人單位管理，從事用人單位安排的有償勞動；（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，可以參照下列文件確認雙方存在勞動關系：

（1）工資支付憑證或記錄（職工工資支付名冊），以及繳納各項社會保險費的記錄；

（2）“工用人單位發(fā)給勞動者的能證明其身份的證件、服務證等；

（3）員工填寫的《登記表》、《申請表》等招聘記錄；

（4）考勤記錄；

（5）其他員工的證言，第（1）項、第（3）項、第（4）項的有關證明，由用人單位承擔舉證責任。這種表面上所謂的事實勞動關系，由于勞動者的欺詐行為，從一開始就注定是無效的。雇主甚至可以起訴被冒名頂替的雇員欺詐對方。即使一開始可能是通過冒名頂替者與單位形成了實際勞動關系，但只要整個過程沒有發(fā)現(xiàn)，當事人就可以蒙混過關，一旦發(fā)現(xiàn)，后果非常嚴重。上述知識是小編對相關法律問題的解答。事實上勞動關系本身是無效的，所以勞動合同也是無效的，勞動仲裁機構也會接受。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎

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