1、 如果勞動(dòng)者認(rèn)為自己的自愿辭職存在爭(zhēng)議，是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條：在中華人民共和國(guó)境內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止；

（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭(zhēng)議；

（4）工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)引起的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償引起的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第二，勞動(dòng)仲裁的程序是什么？

1。勞動(dòng)保障當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到上訴之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定。受理案件的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人，組成仲裁庭。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)發(fā)出不予受理通知書，說明不予受理的理由。被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書副本之日起10日內(nèi)提交答辯狀和有關(guān)證據(jù)。被告人不提交或者不按時(shí)提交答辯書的，不影響案件的審理。仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前書面通知當(dāng)事人開庭的時(shí)間和地點(diǎn)。當(dāng)事人接到書面通知無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的，或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，視為撤回訴訟，被申請(qǐng)人可以作出缺席裁決。4仲裁庭應(yīng)當(dāng)自仲裁庭成立之日起45日內(nèi)結(jié)案。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)提請(qǐng)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但不得超過15天。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容作出調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。逾期不起訴的，裁決具有法律效力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)履行發(fā)生法律效力的調(diào)解、裁定。一方逾期不履行的，另一方可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

自愿辭職可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？自愿離職的勞動(dòng)者要進(jìn)行仲裁，必須了解仲裁條件，并根據(jù)自身情況申請(qǐng)仲裁。職工自愿辭職后，是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁并不清楚。他們不想只知道片面的內(nèi)容。他們應(yīng)該咨詢律霸的在線律師，他們將為您提供專業(yè)服務(wù)。你知道嗎