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寧波
自愿辭職能否申請勞動仲裁
1、 如果勞動者認為自己的自愿辭職存在爭議，是否可以申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條：在中華人民共和國境內，用人單位與勞動者之間發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因確認勞動關系發生的爭議勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止；
（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議；
（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護引起的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償引起的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第二，勞動仲裁的程序是什么？
1。勞動保障當事人提出仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起一年內向仲裁委員會提出書面申請。仲裁委員會應當自收到上訴之日起五日內作出是否受理的決定。受理案件的，應當自作出決定之日起五日內將申請書副本送達被申請人，組成仲裁庭。決定不予受理的，應當發出不予受理通知書，說明不予受理的理由。被申請人應當自收到申請書副本之日起10日內提交答辯狀和有關證據。被告人不提交或者不按時提交答辯書的，不影響案件的審理。仲裁庭應當在開庭五日前書面通知當事人開庭的時間和地點。當事人接到書面通知無正當理由拒不到庭的，或者未經仲裁庭同意中途退庭的，視為撤回訴訟，被申請人可以作出缺席裁決。4仲裁庭應當自仲裁庭成立之日起45日內結案。案情復雜需要延期的，經提請仲裁委員會批準，可以適當延期，但不得超過15天。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容作出調解書，調解書自送達之日起具有法律效力。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內向人民法院起訴。逾期不起訴的，裁決具有法律效力。當事人應當在規定的期限內履行發生法律效力的調解、裁定。一方逾期不履行的，另一方可以申請人民法院強制執行。
自愿辭職可以申請勞動仲裁嗎？自愿離職的勞動者要進行仲裁，必須了解仲裁條件，并根據自身情況申請仲裁。職工自愿辭職后，是否可以申請勞動仲裁并不清楚。他們不想只知道片面的內容。他們應該咨詢律霸的在線律師，他們將為您提供專業服務。你知道嗎
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簡介:
山東元康律師事務所專職律師，畢業于山東大學，獲得法學學士學位，是國家司法部注冊律師、中華全國律師協會會員，至今已有10余年的法學理論研究與法律實踐工作經驗。 自從事法律工作以來，一直注重研究人身傷害（交通事故）、勞動工傷、債權債務（民間借貸）、婚姻繼承、合同糾紛、公司法務、刑事辯護等領域，取得了不錯的成果，在為當事人辦理案件的過程中，為當事人爭取到了最大的合法權益，得到了當事人很好的評價，并且憑借為當事人辦案的良好口碑 ，得到了當事人的推薦，為更多需要法律幫助的人解決了諸多法律難處。 執業信條：誠實信用、盡職盡責、追求實效！
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