1、 《中華人民共和國民法典》（2021年1月1日起施行）是否包括《中華人民共和國勞動法》？《中華人民共和國民法典》不包括《中華人民共和國勞動法》。《中華人民共和國民法典》共分七個(gè)部分，即總則、財(cái)產(chǎn)權(quán)、合同、人格權(quán)、婚姻家庭、繼承和侵權(quán)責(zé)任。《中華人民共和國民法典》規(guī)定了自然人、法人和非法人組織之間平等主體的人身和財(cái)產(chǎn)關(guān)系。其宗旨是保護(hù)民事主體的合法權(quán)益，維護(hù)社會經(jīng)濟(jì)秩序，適應(yīng)中國特色社會主義發(fā)展的要求，弘揚(yáng)社會主義核心價(jià)值觀。《中華人民共和國勞動法》規(guī)定了中華人民共和國境內(nèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（統(tǒng)稱用人單位）、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和勞動者之間的勞動關(guān)系。其目的是保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，建立和維護(hù)與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會發(fā)展。勞動合同如何作為合同訂立，既要符合《中華人民共和國合同法》的有關(guān)規(guī)定，又有其特殊性。勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并附下列條款：

（1）勞動合同期限（包括有固定期限、無固定期限和完成一定工作）；

（2）工作內(nèi)容；

（3）勞動保護(hù)和勞動條件；

（4）勞動報(bào)酬；（五）勞動紀(jì)律；（六）解除勞動合同的條件；（七）違反勞動合同的責(zé)任。

勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第一條為了保護(hù)民事主體的合法權(quán)益，調(diào)整民事關(guān)系，維護(hù)社會經(jīng)濟(jì)秩序，適應(yīng)中國特色社會主義發(fā)展的要求，弘揚(yáng)社會主義核心價(jià)值觀，根據(jù)憲法，制定本法。

第二條民法以平等的主體規(guī)范自然人、法人和非法人組織之間的人身和財(cái)產(chǎn)關(guān)系。

溫馨提示：勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年，雙方同意續(xù)簽勞動合同的，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。以上都是關(guān)于《中華人民共和國民法典》的體例。如果你還有其他的謎題，歡迎你來律霸。