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寧波
民法典是否包括勞動法
1、 《中華人民共和國民法典》（2021年1月1日起施行）是否包括《中華人民共和國勞動法》？《中華人民共和國民法典》不包括《中華人民共和國勞動法》。《中華人民共和國民法典》共分七個部分，即總則、財產權、合同、人格權、婚姻家庭、繼承和侵權責任。《中華人民共和國民法典》規定了自然人、法人和非法人組織之間平等主體的人身和財產關系。其宗旨是保護民事主體的合法權益，維護社會經濟秩序，適應中國特色社會主義發展的要求，弘揚社會主義核心價值觀。《中華人民共和國勞動法》規定了中華人民共和國境內企業、個體經濟組織（統稱用人單位）、國家機關、事業單位、社會團體和勞動者之間的勞動關系。其目的是保護勞動者的合法權益，建立和維護與社會主義市場經濟相適應的勞動制度，促進經濟發展和社會發展。勞動合同如何作為合同訂立，既要符合《中華人民共和國合同法》的有關規定，又有其特殊性。勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。建立勞動關系，應當訂立勞動合同。勞動合同應當采用書面形式，并附下列條款：
（1）勞動合同期限（包括有固定期限、無固定期限和完成一定工作）；
（2）工作內容；
（3）勞動保護和勞動條件；
（4）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）解除勞動合同的條件；（七）違反勞動合同的責任。
勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第一條為了保護民事主體的合法權益，調整民事關系，維護社會經濟秩序，適應中國特色社會主義發展的要求，弘揚社會主義核心價值觀，根據憲法，制定本法。
第二條民法以平等的主體規范自然人、法人和非法人組織之間的人身和財產關系。
溫馨提示：勞動者在同一用人單位連續工作滿10年，雙方同意續簽勞動合同的，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。以上都是關于《中華人民共和國民法典》的體例。如果你還有其他的謎題，歡迎你來律霸。
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